Notre objectif est de valoriser davantage vos compétences acquises au fil des années, ainsi que de reconnaître l’expérience et l’expertise que vous avez développées en dehors des périodes d’évaluation annuelle. Nous chercherons à concrétiser cela à travers des accords financiers et en élaborant des parcours de carrière adaptés. De plus, nous souhaitons mettre en place un nouveau système d’évolution des postes et de leurs titres. Il permettra à toutes et tous de se voir attribuer la reconnaissance méritée, mais aussi d’obtenir des formations certifiantes pour évoluer dans l’entreprise selon ses envies, ses besoins et sa santé. Il est temps d’ouvrir nos horizons.

Nous sommes conscients que les évolutions légales liées à l’âge de la retraite peuvent poser des défis. Nous souhaitons instaurer un véritable plan de reconversion professionnelle pour nos collègues, notamment dans les secteurs sensibles comme les datacenters, la production, la logistique, le support. Ceci préviendra l’usure prématurée et assurera un avenir professionnel durable pour toutes et tous. En outre, cette initiative réduira les absences prolongées et permettra aux plus expérimenté·es de partager leurs compétences avec les générations futures.

Nous le savons tous, construire son réseau est essentiel chez OVHcloud. Nous aspirons à créer une culture d’interaction et de partage en favorisant la participation à des événements sportifs et culturels. Nous mettrons en place une médiathèque pour promouvoir la lecture, le divertissement et le partage. Le troc, l’échange de compétences entre les services, ainsi que la création d’applications pour faciliter les rencontres inter-équipes seront également encouragés, de même que la remise en place des semaines cool afin de casser les silos.

« ONE TEAM » : nous portons ce terme sur nos hoodies. Cette expression nous qualifie toutes et tous, car elle englobe les valeurs essentielles de respect, de croissance et de perturbation positive. Notre objectif est de maintenir notre identité et de redonner du sens à nos métiers. Nous refusons une croissance qui sacrifie nos valeurs. Nous encouragerons des parcours de carrière diversifiés, favorisant des expériences atypiques et la remise en question constante pour une évolution continue.

Nous nous opposons fermement à l’idée que la masse salariale soit utilisée comme une variable d’ajustement en fonction des résultats de l’entreprise. Nous avons également conscience que les méthodes de travail subiront des changements significatifs dans les années à venir, en particulier avec l’avancée de l’IA. Nous nous engageons à être des acteurs clés de cette évolution pour vous accompagner dans ces transformations.

Si nous ne souhaitons à personne de vivre des moments difficiles, nous portons fièrement le rôle de soutien qui nous caractérise. Être à vos côtés lors d’entretiens disciplinaires, de plans d’accompagnement personnalisés, de difficultés de vie est essentiel. Notre expérience sera mise à votre disposition sans jugement de valeur, pour vous guider et vous aider à rebondir au sein de l’entreprise.

Nous voulons la transparence à toutes les échelles, en fournissant des informations claires sur les décisions et les orientations de l’entreprise. Cela renforcera la confiance et permettra à chacune et chacun de se sentir impliqué·e dans les processus décisionnels. Cela passe aussi par une meilleure diffusion des actions du CSE et des CR des réunions importantes avec la Direction.

Nous nous engageons à lutter contre les inégalités, à favoriser le repos et à améliorer la qualité de vie au travail. Nous tenons à un environnement où vous pouvez vous épanouir et réaliser votre potentiel.

Nous assumons la responsabilité de notre impact sur l’environnement. Un datacenter est loin d’être écolo. Néanmoins, disruptons pour améliorer nos bilans PUE, WUE, consommation d’eau. À tous les niveaux.

Commençons à verdir nos bâtiments, à encourager les pratiques durables au sein de nos équipes et à explorer de nouvelles technologies pour réduire notre empreinte écologique.

En somme, notre projet s’articule autour des valeurs qui font l’ADN d’OVHcloud. Ensemble, nous voulons créer un CSE dynamique et positif, qui place les besoins et les aspirations de chaque membre au cœur de ses priorités. Nous comptons sur votre soutien et votre confiance pour réaliser ce projet et construire un avenir prometteur pour tous nos collègues.

Nous invitons celles et ceux d’entre vous qui partagent cette vision à rejoindre la section syndicale. Votre participation et vos idées sont précieuses pour construire ensemble un avenir professionnel positif et inclusif. Que vous veniez d’arriver ou que vous ayez de l’expérience au sein de l’entreprise, vous avez un rôle à jouer dans ce processus.