Camarade, Ton HRBP, ton manager, peuvent (et on ne vous le souhaite pas) proposer un jour un “PAP” ou un PIP. C ‘est exactement la même chose, C’est un plan d’accompagnement personnalisé. En somme, il s’agit d’une pratique managériale importée des US qui se répand dans nos couloirs depuis cinq bonnes années pour attester de …
Et si la cruauté portait une tenue Hugo Boss, un badge RFID, un sourire enjôleur ? Dans une tour d’affaires du 17ᵉ arrondissement de Paris, une entreprise prometteuse, brillante, se pavanait de valeurs humaines et de bien-être, entre deux OKR. Pourtant, pendant ce temps, les chiffres dansaient : marge, croissance, productivité. Tout était ordre, tutoiement, …
NAO 2025 :Le rythme des négociations est parfois une science douce. Il est temps pour nous de vous dévoiler notre stratégie. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont démarré dès le 30 avril cette année, avec une première réunion où toutes les parties étaient présentes. Ce fut un moment d’écoute, de constats partagés et d’interrogations sur …
On fait simple, mais efficace. Nous sommes des salarié·es qui ont monté un collectif pour défendre les droits de toutes et tous et pour améliorer nos conditions de travail. Depuis ses débuts, la CGT a joué un rôle clé pour obtenir des avancées comme les congés payés, ou encore la Sécurité sociale. On est là …
Camarades, Nous devons vous alerter sur une situation inacceptable : la sécurité des techniciennes et techniciens est menacée depuis 2020. En tant que délégué syndical, j’ai demandé qu’une expertise indépendante soit réalisée sur l’utilisation de câbles électriques potentiellement défectueux. Le 27 janvier, cette demande a été votée à l’unanimité par le CSE. Et pourtant, la direction …