grande pétition, rassemblons-nous, chaque signature compte

OVHcloud doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs

Pour cela, OVH doit prendre différentes mesures qui comprennent des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

OVH doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour améliorer les situations existantes afin d’éviter les risques, évaluer les risques qui ne peuvent être évités et combattre ces risques à la source. Pour cela, il convient d’adapter le travail aux travailleuses et travailleurs (ex. conception des postes de travail, choix des équipements, méthodes de travail et de production adaptées, évolution de la technique) et remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou l’est moins.

Consultation sur la structuration de la rémunération variable pour les Tech DC et Tech Lead

Le 11 juin 2024, vos délégué·es ont été informé·es d’un projet de révision de la structuration de la rémunération variable des Tech DC et Tech Lead. Afin de valoriser la sécurité en DC, la direction a souhaité intégrer à ce projet un critère de sécurité portant sur le nombre d’accidents du travail déclarés. 

La mise en place de ce critère collectif est une double peine pour les personnes les plus exposées aux risques et a pour effet pervers :

• AXER les variables sur les accidents déclarés sans réduire les risques ;

• CACHER les accidents du travail, avec la mise en place d’un cercle vicieux (non-déclarés, les risques ne sont pas prévenus) ;

• FAIRE PORTER AUX TECH l’absence de maturité d’OVH (ex. câbles C13/C14) ;

L’avis motivé et défavorable du CSE, rendu ce 27 août 2024 (page 39), est bafoué !

Combattons les risques à la source 

Alors que les Tech DC et Tech Lead n’ont pas encore connaissance des critères qui seront applicables pour l’année fiscale (FY25) :

• REFUSONS de faire porter les conséquences des risques qu’elle impose aux travailleuses et travailleurs sur ceux qui en subissent les conséquences ;

• LUTTONS contre la culture de la peur : avec ces critères, les salarié·es hésiteront à signaler les incidents, créant un climat dangereux et silencieux. Un véritable cercle vicieux ;

• EXIGEONS l’amélioration des conditions de travail et la formation des équipes au lieu d’imposer ces règles injustes.

Notre santé mentale est en danger : stress, anxiété, burn-out… ce système casse les employé·es au lieu de les protéger.

Éthique bafouée : plutôt que d’encourager la transparence, l’employeur favorise la dissimulation. C’est inacceptable.

Ces mesures sont illégales et contre-productives.
Signez avec nous !

#OneTeam

La liberté d’expression vous permet de participer, sans crainte, à une pétition, même dans le cadre de l’entreprise.

C’est sûr, et aussi bénéfique, à condition qu’elle ne contienne pas de propos injurieux ou diffamatoires.

L’article 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’Homme et des libertés fondamentales, ainsi que l’article 11 de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, garantissent la liberté d’expression. En France, la loi constitutionnelle du 28 mars 2003, relative à l’organisation décentralisée de la République, a également consacré le droit de pétition au sein de la Constitution en instaurant un article 72-1.

Pour plus d’informations, voir la section en bas de page « liens utiles ».

Vous souhaitez signer, mais ne pas inscrire votre nom ? Nous comprenons, surtout que cette action est une première au sein de l’entreprise. Vous pouvez donc signer anonymement en cochant la case « Hide name from public » dans le formulaire ci-dessus.

Liens utiles :

https://election.collectivites.legibase.fr/actualites/focus/la-loi-3ds-et-le-droit-de-petition-une-reformette-de-la-democratie-participative

https://philippotavocats.fr/petition-liberte-dexpression

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033019913