grande pétition, rassemblons-nous, chaque signature compte

OVHcloud doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs

Pour cela, OVH doit prendre différentes mesures qui comprennent des actions de prévention, d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

OVH doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour améliorer les situations existantes afin d’éviter les risques, évaluer les risques qui ne peuvent être évités et combattre ces risques à la source. Pour cela, il convient d’adapter le travail aux travailleuses et travailleurs (ex. conception des postes de travail, choix des équipements, méthodes de travail et de production adaptées, évolution de la technique) et remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou l’est moins.

Consultation sur la structuration de la rémunération variable pour les Tech DC et Tech Lead

Le 11 juin 2024, vos délégué·es ont été informé·es d’un projet de révision de la structuration de la rémunération variable des Tech DC et Tech Lead. Afin de valoriser la sécurité en DC, la direction a souhaité intégrer à ce projet un critère de sécurité portant sur le nombre d’accidents du travail déclarés. 

La mise en place de ce critère collectif est une double peine pour les personnes les plus exposées aux risques et a pour effet pervers :

  • AXER les variables sur les accidents déclarés sans réduire les risques ;
  • CACHER les accidents du travail, avec la mise en place d’un cercle vicieux (non-déclarés, les risques ne sont pas prévenus) ;
  • FAIRE PORTER AUX TECH l’absence de maturité d’OVH (ex. câbles C13/C14) ;

L’avis motivé et défavorable du CSE, rendu ce 27 août 2024 (page 39), est bafoué !

Combattons les risques à la source 

Alors que les Tech DC et Tech Lead n’ont pas encore connaissance des critères qui seront applicables pour l’année fiscale (FY25) :

  • REFUSONS de faire porter les conséquences des risques qu’elle impose aux travailleuses et travailleurs sur ceux qui en subissent les conséquences ;
  • LUTTONS contre la culture de la peur : avec ces critères, les salarié·es hésiteront à signaler les incidents, créant un climat dangereux et silencieux. Un véritable cercle vicieux ;
  • EXIGEONS l’amélioration des conditions de travail et la formation des équipes au lieu d’imposer ces règles injustes.

Notre santé mentale est en danger : stress, anxiété, burn-out… ce système casse les employé·es au lieu de les protéger.

Éthique bafouée : plutôt que d’encourager la transparence, l’employeur favorise la dissimulation. C’est inacceptable.

Ces mesures sont illégales et contre-productives.
Signez avec nous !

#OneTeam

Pétition contre les nouveaux critères fixés des variables des Tech DC

Mobilisons nous pour nos collègues des datacentres

Protégeons nos droits, brisons le silence : signez pour un travail juste et sécurisé !

Pétition contre les nouveaux critères fixés des variables des Tech DC et Tech Lead

Refusons ensemble ces mesures absurdes axées sur la sécurité à tout prix !
L'avis du CSE est ignoré, ne lâchons rien !

https://cse.ovhcloud.com/upload/pv/3/document199.pdf (Page 39)

Violation de la loi : La loi 4121-2 du Code du travail impose la prévention des risques. Baser des variables sur les accidents pousse à la sous-déclaration, une pure aberration !

Culture de la peur : Avec ces critères, les salariés hésiteront à signaler les incidents, créant un climat dangereux et silencieux. Un véritable cercle vicieux.

Santé mentale en danger : Stress, anxiété, burn-out… Ce système casse les employés plutôt que de les protéger.

Éthique bafouée : Plutôt que d'encourager la transparence, l'employeur favorise la dissimulation. Inacceptable.

Des solutions existent : Améliorons les conditions de travail et formons les équipes au lieu d'imposer des règles injustes !

Ces mesures sont illégales et contre-productives.
Signez avec nous !

La section syndicale CGT d'OVH

%%your signature%%

176 signatures = 59% of goal
0
300

Latest Signatures
176 Anonymous Nov 06, 2024
175 Anonymous Nov 06, 2024
174 Anonymous Nov 04, 2024
173 Anonymous Nov 01, 2024
172 Isham L. Nov 01, 2024
171 Confluence W. Nov 01, 2024
170 Legionelose G. Nov 01, 2024
169 Mickael L. Nov 01, 2024
168 Anonymous Nov 01, 2024
167 Guillaume L. Nov 01, 2024
166 CACI B. Nov 01, 2024
165 X8DTU T. Nov 01, 2024
164 Polrad C. Nov 01, 2024
163 Professeur G. Nov 01, 2024
162 Sebastien L. Nov 01, 2024
161 Anonymous Nov 01, 2024
160 Giovanni P. Nov 01, 2024
159 Thomas S. Nov 01, 2024
158 Eric L. Nov 01, 2024
157 Koba L. Nov 01, 2024
156 Cedric C. Nov 01, 2024
155 Jean B. Nov 01, 2024
154 Anonymous Nov 01, 2024
153 Anonymous Nov 01, 2024
152 Anonymous Nov 01, 2024
151 Anonymous Nov 01, 2024
150 Anonymous Nov 01, 2024
149 Anonymous Nov 01, 2024
148 Anonymous Nov 01, 2024
147 Anonymous Nov 01, 2024
146 Anonymous Nov 01, 2024
145 Anonymous Nov 01, 2024
144 Ensemble . Oct 31, 2024
143 # O. Oct 29, 2024
142 Anonymous Oct 29, 2024
141 Anonymous Oct 29, 2024
140 Anonymous Oct 28, 2024
139 CGT R. Oct 28, 2024
138 A D. Oct 28, 2024
137 Anonymous Oct 28, 2024
136 Anonymous Oct 25, 2024
135 Anonymous Oct 25, 2024
134 Anonymous Oct 25, 2024
133 Anonymous Oct 25, 2024
132 Anonymous Oct 24, 2024
131 Michel G. Oct 24, 2024
130 Anonymous Oct 24, 2024
129 Anonymous Oct 24, 2024
128 Sebastien L. Oct 24, 2024
127 Anonymous Oct 24, 2024

La liberté d’expression vous permet de participer, sans crainte, à une pétition, même dans le cadre de l’entreprise.

C’est sûr, et aussi bénéfique, à condition qu’elle ne contienne pas de propos injurieux ou diffamatoires.

L’article 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’Homme et des libertés fondamentales, ainsi que l’article 11 de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, garantissent la liberté d’expression. En France, la loi constitutionnelle du 28 mars 2003, relative à l’organisation décentralisée de la République, a également consacré le droit de pétition au sein de la Constitution en instaurant un article 72-1.

Pour plus d’informations, voir la section en bas de page « liens utiles ».

Vous souhaitez signer, mais ne pas inscrire votre nom ? Nous comprenons, surtout que cette action est une première au sein de l’entreprise. Vous pouvez donc signer anonymement en cochant la case « Hide name from public » dans le formulaire ci-dessus.

Liens utiles :

https://election.collectivites.legibase.fr/actualites/focus/la-loi-3ds-et-le-droit-de-petition-une-reformette-de-la-democratie-participative

https://philippotavocats.fr/petition-liberte-dexpression

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033019913

Scroll to Top