Nous portons la voix des salarié·e·s à travers des demandes de négociations pour des accords réellement justes, des prises de parole officielles, des déclarations fortes au CSE, mais aussi des mobilisations collectives : pétitions, appels à la grève, actions de terrain.
Chaque initiative a un objectif clair : défendre nos droits, en conquérir de nouveaux et résister à toute remise en cause de nos conquis.
Mise en demeure : l’UL de Roubaix réclame votre allocation vacances :
OVH a 6 mois pour se mettre en conformité (15 juin 2026).
Conditions thermiques en datacenter: un problème structurel
La question des températures de travail dans les datacenters n’est pas un sujet nouveau.
La CGT alerte depuis plusieurs années sur les conséquences des épisodes de forte chaleur pour les salarié·es travaillant en datacenter. Ce problème a déjà été évoqué à plusieurs reprises lors des réunions du CSE et de la CSSCT, et figure dans différents procès-verbaux accessibles aux salarié·es.
Face à la persistance de ces difficultés, la CGT a élaboré un dossier détaillé présenté via le CSE le 9 juin 2026 afin de demander le recours à une expertise indépendante, pour évaluer les risques et définir des mesures correctives adaptées.
Pour des raisons de confidentialité, l’intégralité des éléments présentés ne peut être publiée ici.
Il conviendra d’attendre la diffusion des procès-verbaux par le CSE pour en connaître le détail.
Les salarié·es souhaitant retracer l’historique du sujet peuvent consulter :
- les précédents articles publiés sur ce site
- les procès-verbaux du CSE , plus particulièrement :
PV du 13 Juin 2023, 18 juillet 2023, 19 septembre 2025 - les relevés de température établis par huissier (PV de 9 juin 2026, à venir)
Nous voulons que chacun puisse travailler dans des conditions dignes.
La santé des salarié·es n’est pas négociable.
Des solutions durables, pas des “Mister Freeze”
Nous nous félicitons que ce sujet soit aujourd’hui repris.
Cela confirme son importance pour les salarié·es.
L’intelligence artificielle au cœur des débats du 54ᵉ congrès de la CGT
Ce congrès à lieu tous les 3 ans, nous étions présents pour débattre de la transformation du travail liée à l’IA.
Négociation de branche :
11 juin 2026 : ouverture des négociations sur la valeur du point d’indice dans le cadre de l’accord territorial Flandres-Douaisis-Dunkerquois
Demande de négociations :
- 27/03/2026: Demande d’ouverture de négociations sur l’intégration des outils d’intelligence artificielle
- 26/02/2026- 18/03/2026-26/03/2026: Relance des demandes de négociation concernant les astreintes.
- 13/06/2025 : Remise en main propre contre signature Demande ouverture de négociations concernant les CPs et les astreintes.
- 16/01/2024 : Remise en main propre contre signature Demande d’ouverture de négociations concernant un avenant temps de travail sur les congés d’été.
Nos déclarations :
Nos prises de parole en Assemblée Générale du CSE reflètent la voix de notre section syndicale.
Elles ont pour but de défendre les intérêts des salarié·e·s et de porter leurs revendications collectives.
Retrouvez en cliquant sur le mot « déclarations », nos déclarations officielles, classées par séance.
Pétitions :
Pétitions contre les critéres de sécurité sur les variables des techniciens en Datacentre