La convention collective change!
Nous passons de la convention collective de la métallurgie des Flandres à la Convention collective nationale de la métallurgie.
Pourquoi? Pour la moderniser, certes, car nous passons de plusieurs milliers de pages à quelques centaines, mais pas que !
Cette modification, qui vous a été annoncée comme obligatoire “légalement” et comme ayant un impact bénin sur votre emploi, rémunération, ou statut (cadre/non cadre) a, certes, été votée par les syndicats de la métallurgie, mais sa mise en œuvre est totalement à la main de l’entreprise.
Et donc, très concrètement, la FMEP qui défini précisément les rôles et responsabilités de chacun, ne vient pas de la Métallurgie, en elle même, mais bien le produit du travail des Ressources Humaines d’OVHcloud ; et a été élaborée en concertation avec les différentes couches de management des CxOs de l’entreprise.
Un groupe de travail, constitué de manager et de HRBP, ont du répondre à 6 critères, chacun notés sur 10.
Cela a déterminé une note qui place votre emploi dans une échelle qui va de A1 à I18 (Comex Member) ; et qui défini également le point de bascule entre cadre et non cadre (A,B,C,D,E = Non-cadres et F,G,H,I = cadre), mais pas que, nous y reviendrons.
Car votre cotation définie aussi la grille salariale sur laquelle vous pouvez “évoluer” et vous permet de vous comparer à des tâches équivalentes dans d’autres équipe ou CxOs. C’est donc extrêmement important pour chacun(e) de bien regarder ce qui est mis à votre disposition sous Root > France > Social > Convention Sociale 2024 (si vous ne trouvez pas le lien, contactez nous)
Vous y trouverez les descriptions de poste, rangé par grandes “Familles” de postes ; vous n’y trouverez pas, par contre, votre “cotation” matérialisée par une Lettre et un chiffre, mais la description de votre poste en Anglais et en Français.
Cette classification est loin de refléter les valeurs transmises par la boite jusqu’à présent, il suffit d’écouter les 4 premières minutes d’une vidéo de notre fondateur pour se remémorer la perception de notre fondateur, contactez nous si vous souhaitez le lien (a7d5874d-c8b5-4059-b052-c3861f7267ef)
Donc, dixit Octave Klaba, les distinctions par “titres” ne sont pas représentatives. Pour autant, nous devons nous y accoutumer
Il faut distinguer deux notions importantes: Emploi versus Poste ; ces deux notions doivent néanmoins être cohérentes avec votre travail effectif. Si ce n’est pas le cas, il faudra, au minimum demander des explications à votre Manager/HRBP.
Voici en quelques mots, les étapes importantes des prochains mois : (avant la mise en place effective de la convention)
- Votre manager doit vous informer, avant la fin du mois de novembre, sur votre cotation.
- La cotation de l’emploi détermine votre statut dans l’entreprise,
- de A à E => non cadre
- de F à I => cadre
- Une mailing list a été créée pour que vous puissiez poser des questions/remarques/réclamations=> metallurgie2024@interne.ovh.net
- Vos questions doivent être posées avant le 31/12 ; en particulier si vous souhaitez demander une correction (ex : ma description de poste ne décrit pas fidèlement mon poste/ma responsabilité, ou bien ma cotation vaut XY, et, si je la compare à tel autre poste dans l’organisation, je ne comprends pas. Mais une foule d’autres exemples seraient possibles)
- lisez votre fiche d’emploi, vous la trouverez sur root => Root > France > Social > Convention Sociale 2024
- À savoir: 80 % des tâches doivent correspondre à votre poste, si ce n’est pas le cas, prenez rapidement contact avec nous; un élu CSE, un représentant syndical de l’entreprise ou bien un représentant de proximité qui nous remontera le problème.
Ne restez pas seul(e)s vis à vis de ce changement, qui, même s’il a été travaillé pour qu’il soit bénin, n’en est pas moins très important.
Pourquoi ? Cela nous amène à vous dire ce qu’on en pense !
- Cette classification est un outil qui va définir toutes les relations hiérarchique dans notre entreprise à l’avenir (évolution, promotion, changement de poste, etc) et cette classification aurait pu être structurante “positivement” pour OVHcloud (gestion de carrière, formation professionnelle, validation des acquis, égalité Femmes/Hommes, uniformisation des salaires, rattrapages éventuels, ect)…
- Mais malheureusement, ce référentiel est aussi le moyen de figer l’organisation actuelle ; avec un nouveau référentiel certes
- Ce qui veut dire concrètement, que les inégalités d’avant, quelles qu’elles soient, seront figées dans le marbre avec cette nouvelle convention ; tout en “effaçant” en quelque sorte votre “historique” dans l’entreprise.
- Autrement dit, si vous ne vous préoccupez pas maintenant de savoir si votre poste/description/cotation, ne reflète pas votre “travail” chez OVHcloud AVANT sa mise en place, vous aurez moins de possibilité par la suite pour faire valoir vos droits/être reconnus.
- Pourquoi ? Parce que, vous l’aurez constatés, la Direction des Ressources Humaines, n’envisage pas de vous (re)faire signer un avenant à votre contrat de travail ; celui-ci sera donc, AUTOMATIQUEMENT, converti dans le “langage” de la nouvelle convention de Branche.
- Concrètement, cela revient a changer votre poste/description/cotation sans votre accord préalable.
N’oubliez pas que, pour toutes vos questions, et demandes d’accompagnement, vos représentants Syndicaux et du Personnel sont à votre disposition.