Finance– LTIP– Participation – Intéressement
💡 Ce texte contient de nombreux termes financiers.
Rassurez-vous, tous ces acronymes ont du sens… et un petit glossaire à la fin vous expliquera tout. Restez avec nous 🧐
George avait acheté des actions lors de l’IPO*.
Il y avait mis toutes ses économies. Pour lui, investir dans sa boîte, c’était la promesse de pouvoir s’acheter sa première maison. Un petit matelas pour rassurer la banque, parce que ça compte.
Quand il a été recruté, on lui avait vendu du rêve : avantages, primes, intéressement, abondements…
On lui avait promis que la valeur serait partagée.
Cette année encore, l’action continue sa chute.
Un goût amer, comme le café du distributeur sans sucre.
Il grimace, car voilà qu’il faut placer l’intéressement, c’est le moment.
Il ne sait plus trop quoi en faire.
Un Webex :
« Hey, tu as vu le cours de bourse ? On fait quoi ? On place ? »
« Je ne sais pas, très bonne question. »
L’an dernier, quand la DAF était passée en CSE alors que l’action flirtait avec les 5 euros :
« On ne vous a pas forcé à acheter des actions ! »
Un affront.
Les excuses habituelles ?
« La bourse n’a jamais réussi aux entreprises françaises », « Le marché est compliqué », …
On nous a déjà servi cette soupe.
La vérité ? Les actionnaires n’ont pas confiance.
Un DG qui redevient PDG, ça n’inspire plus personne.
Ça fait daté.
À part Steve Jobs, personne n’a réussi ce come-back.
Le marché le sait… et sanctionne.
Bizarrement, nous, on se dit que si quelqu’un pouvait y arriver, c’est bien notre PDG.
Nouveau look, nouveau style, presque un nouveau personnage : lunettes parfaites, chemises impeccables.
L’habit fait le moine, faisons-nous une raison, les apparences comptent.
Ça rassure les journaux, ça passe bien à la TV, et puis, après tout, ce challenge, ça va le transcender.
On nous dit qu’il faut regarder le DCF*, c’est ça qui compte aujourd’hui.
Pour ça, il faut calculer le ROCE*, alors on regarde le ROCE.
Et le comparer au WACC*,
Et puis, on nous explique que c’est simple :
- ROCE > WACC → valeur créée
- ROCE < WACC → valeur détruite
Et nous ?
de ce qu’on comprend, Il y a du chemin à faire…
Normal : nouveaux produits, rachats de boîtes, recrutements…
En 2020, on a tout empilé.
Il reste un an pour redresser l’édifice.
Et puis il y a l’OPRA* aussi, c’était l’année dernière, mais maintenant il faut rembourser les intérêts d’emprunt.
C’est un peu comme la dette de l’État en version corporate.
il faut avoir conscience aussi que, le COMEX a pu rafler quelques millions, les Klaba plus de 60… et nous ? Le FCPE*n’a même pas été invité à la fête : il a simplement regardé les valises de billets partir au bras des concernés.
D’ailleurs, le mantra de l’entreprise, on le connait tous,
« Cash-flow positif* »
Dans la vraie vie, ça veut dire :
- moins d’outils (SharePoint, Moffi & co)
- moins de recrutements, on mise tout sur l’IA
- moins d’investissements (toujours moins de serveurs proddés)
- moins d’air pour respirer (La Minut’rit)
Et George ?
Il regarde le cours sur ses écrans, il voit que ses économies fondent comme neige au soleil.
Les profits bougent comme les pions d’un échiquier.
Le “partage de la valeur” sonne creux.
Les objectifs ?
Calculés sur le groupe entier.
Officiellement : “mutualiser”, “harmoniser”, “optimiser”.
En réalité : siphonner le cash des équipes pendant que dirigeants et actionnaires se félicitent.
Traduction :
- Tu t’épuises pour atteindre des chiffres décidés à mille kilomètres.
- Et à la fin on te dira,
« Localement, les résultats sont trop faibles. »
On ne te dira jamais pourquoi.
Pour nous, c’est la double peine :
Tu gonfles les résultats du groupe.
Et toi ? Zéro. Nada.
Tout est bien huilé.
Et ça marche.
Cynique.
Mais légal.
« Le capitalisme est la croyance extraordinaire que les hommes les plus méchants feront les choses les plus méchantes pour le plus grand bien de tous. » Keynes
Tant que cette cuisine comptable reste bien cachée,
on gardera une belle vitrine…
même si l’arrière-boutique sent le moisi.
Ça se concrétise avec le retour d’une petite participation* et d’une enveloppe d’intéressement* capée.
Tout le monde te dira :
« Toutes les boîtes font pareil. »
Une phrase pour mieux se laver les mains, se racheter une conscience.
Et pour nous ? hors de question.
C’est une question de valeur : Confiance. Disruption. Responsabilité.
Sinon, on pourrait aller travailler chez Total ou Philip Morris.
Ce qui nous étonne, en revanche, c’est que malgré des chiffres décevants, la preuve étant le départ de Benjamin, miracle des bilans, les objectifs groupe du LTIP* sont… atteints.
Selon leur grade, certains toucheront des primes de 50 000, 100 000, voire 500 000 euros : de quoi célébrer Noël avec une certaine allégresse.
Pour tous les autres, c’est une autre histoire.
Une histoire de proportions, on nous l’a déjà dit.
Et si ça ne marche pas…
Il restera le PSE*(plan de sauvegarde de l’emploi)
Trois lettres pour dire que demain, certains d’entre nous pourraient ne plus être là.
On aura besoin de vous pour que ça n’arrive pas.
« C’est de l’enfer des pauvres qu’est fait le paradis des riches. » Victor Hugo
Avertissement : toute ressemblance avec des personnes ou des événements existants (ou ayant existé) serait purement fortuite.
Participation & Intéressement : période de choix
La période de choix concernant la participation se termine le 23 novembre, et laissera la place à celle de l’ intéressement.
Nous vous invitons à vérifier attentivement vos montants, car ils sont calculés au prorata temporis, mais certaines absences sont légalement assimilées à du temps de travail.
Absences assimilées à du temps de présence:
Ces périodes ne doivent pas réduire votre montant :
- Congé maternité
- Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
- Congé d’adoption
- Congé de deuil
- Accident du travail
- Maladie professionnelle
- Mise en quarantaine (mesure administrative ou sanitaire)
- Temps partiel thérapeutique (mi-temps thérapeutique)
→ intégralement considéré comme du temps travaillé, selon la jurisprudence récente
→ le salaire de référence doit être celui d’avant l’arrêt/mi-temps thérapeutique
L’accord d’intéressement est disponible sur root dans la section France / Rémunération et Avantages
Pour comprendre comment est calculé la participation, c’est ici.
GLOSSAIRE :
IPO (Initial Public Offering) :Introduction en bourse : moment où une entreprise vend ses actions pour la première fois au public.
Action / Cours de bourse : Part de propriété dans une entreprise / prix auquel cette part s’échange sur le marché.
Participation : Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans certaines entreprises françaises. Calculée selon des règles légales, distincte de l’intéressement.
Intéressement : Système permettant aux salariés de recevoir une prime liés à des objectifs négociés. Complément de salaire variable, lié à la réussite collective.
Abondement : Somme ajoutée par l’entreprise lorsqu’un salarié investit dans un plan d’épargne.
DCF (Discounted Cash Flow) : Méthode d’évaluation estimant la valeur d’une entreprise à partir de ses flux de trésorerie futurs actualisés.
ROCE (Return On Capital Employed) : Mesure la rentabilité du capital utilisé
WACC (Weighted Average Cost of Capital) : Coût moyen du capital (dettes + capitaux propres). C’est la “barre” à dépasser pour créer de la valeur.
Cash-flow / Cash-flow positif : Argent qui entre moins l’argent qui sort. “Positif” = l’entreprise génère plus d’argent qu’elle n’en dépense.
OPRA (Offre Publique de Rachat d’Actions) : L’entreprise rachète ses propres actions, souvent financé par de la dette → augmente mécaniquement la valeur des actions restantes.
LTIP (Long Term Incentive Plan): plan de distribution de primes pour les salarié·es défini·es comme clefs par l’entreprise, mais sans parcours clairement établi. Leurs objectifs sont des objectifs collectifs, reflétant le résultat de notre travail. On peut dire qu’il s’agit d’un dispositif financier permettant aux membres du Comex, au CEO et à 120 “key people” de percevoir une somme très conséquente à l’issue de trois ans de bons et loyaux services. Les sommes versées vont de 2M pour le CEO, 500k par membre du comex, et un package de 50, 100 ou 250k pour les talents. Pour mémoire, en réaction à la découverte de cette “carotte dorée“, nous avions négocié le programme Kudos.
PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) : Procédure obligatoire avant un plan de licenciements collectifs.
Capitalisation boursière : Valeur totale d’une entreprise cotée : cours de l’action × nombre d’actions.
Actionnaire : Personne ou institution qui détient des actions et veut un rendement.
Dette / Intérêts d’emprunt : Sommes empruntées par l’entreprise + coût associé (intérêts).
Rachats / acquisitions : Achat d’entreprises ou de technologies pour accélérer la croissance.
FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) : c’est le fonds qui détient les actions pour les salariés dans le cadre de l’épargne salariale (PEE, PERCO, etc.).
Ce ne sont pas les salariés qui détiennent directement les actions, mais le FCPE qui les possède en leur nom.
Les salariés, eux, détiennent des parts du FCPE, pas des actions OVHcloud en direct.
Concrètement :
- le FCPE vote en assemblée générale, pas les salariés individuellement ;
- c’est le FCPE qui décide de participer, ou non, à des opérations comme l’OPRA ;
- les salariés subissent la décision car ils ne peuvent pas agir en direct sur les actions.