Sexisme– Patriarcat– Égalité
8 mars 2026 – Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Il y a des choses qui ne changent pas.
À Noël, certaines reçoivent des poupées qui sentent bon la vanille.
Leurs frères, des Lego.
À elles, une petite cuisine.
À eux, un télescope.
Ça peut paraître ok.
Mais,
On leur demande d’être jolies.
« Soyez sages. »
« Ne parlez pas trop fort. »
« Ne coupez pas la parole. »
Sur les bulletins : Bonnes élèves. Sérieuses. Appliquées.
Aux garçons,
On leur apprend à être ambitieux.
On ne leur interdit rien.
Sur leurs bulletins : Font preuve d’initiative. Curieux. Potentiel, même si ça déborde.
Certaines réussissent à intégrer une grande école.
Dans ces amphis, les filles se comptent encore sur les doigts d’une main.
On dit : « Aujourd’hui, les femmes ont les mêmes droits. »
C’est vrai.
Sur le papier.
Le droit de voter (1946).
Le droit de travailler (1965).
Le droit d’ouvrir un compte (1965).
Le droit d’avorter (1975).
Ensuite, plus grand-chose.
Un index d’égalité professionnelle.
Une note sur cent.
L’égalité certifiée conforme.
Depuis quelques années, nos « open spaces » se féminisent.
C’est une réalité,
mais CPTO, CIO, CINO restent à la traîne.
Technique, Ingénierie, Industrie.
Là où se décident les architectures.
Où se dessinent les infrastructures.
Où se concentrent les budgets.
Les femmes restent minoritaires.
Souvent seules.
Observées à la loupe.
Jupe, trop provocante.
Jean, trop masculin.
Jamais comme il faut.
Au travail,
Elles préparent les réunions.
Prennent des notes.
Organisent les anniversaires.
Pensent aux cadeaux de départ.
Ce n’est écrit nulle part.
Mais c’est attendu.
Quand elles proposent une idée,
un collègue la reformule, souvent, cinq minutes plus tard.
Mansplaining.
Bizarrement, l’idée devient brillante.
Pendant ce temps, elles doivent :
– Sourire,
– Rester « corporate », traduction : agréables.
Sous peine d’être taxées d’hystériques.
À leurs collègues, on dira : leadership.
À elles, on demande de rester calmes.
Alors, pendant les Annual Reviews :
À elles, on dira :
« Vous êtes déjà bien positionnées. »
« Ce n’est pas le bon moment. »
« Il faut encore faire vos preuves. »
À eux, on donnera raison :
« C’est une bonne chose de défendre votre valeur. »
« Continuez comme ça. »
Même diplôme.
Même poste.
Même charge.
Il n’est pas question de compétence.
C’est une question de codes.
De normes invisibles.
Résultat : les femmes touchent en moyenne 21,8 % de moins que leurs collègues masculins.
De pourcentage en pourcentage,
d’année en année,
l’écart des débuts se creuse.
Les années le consolident.
À la retraite,
la différence est indécente.
Le patriarcat avale le travail,
les efforts,
les compétences.
Il transforme l’injustice individuelle en routine silencieuse.
Et ça continue.
Rien ne change.
D’ailleurs,
Quand une femme avance, on murmure encore « promotion canapé ».
Quand un homme progresse, on dit simplement qu’il l’a mérité.
Finissons-en avec ces petites phrases,
C’est juste un problème d’ego.
De jalousie.
Rien.
Ni personne.
Ne pourra plus les arrêter.
Les femmes sont déterminées.
Elles prennent la parole.
Elles s’affirment.
Elles refusent de se laisser limiter.
Avec les injonctions au « réarmement démographique »,
les dirigeants montrent qu’ils n’ont toujours rien compris.
Alors, à la CGT, on veut briser ce miroir.
Exiger des grilles salariales transparentes.
Encadrer les négociations.
Objectiver les promotions.
Former ceux qui prennent les décisions aux biais invisibles.
Sortir du mythe du « mérite ».
Parce que l’égalité, ce n’est pas récompenser celui qui parle le plus fort.
L’égalité doit être une règle.
Pas un exploit.
@OVH, quand est-ce qu’on prod ?
Les actes comptent plus que les discours.
Pour résumer,
« On ne naît pas femme, on le devient. »
Conditionnées dès le plus jeune âge.
Alors, à la question : « offrir ou pas des fleurs le 8 mars ? »
Les poupées, le rose, les motifs « panthère » : on aime ce qu’on veut.
Qu’importe le genre.
Mais en premier, on veut l’égalité.
Parce que l’égalité, ça ne fane pas.
Déconstruisons.
SOURCES :
https://www.cgt.fr/actualites/france/droits-des-femmes/inegalites-salariales-compare-repare
https://ftm-cgt.fr/8-mars-2026-journee-internationale-de-lutte-pour-les-droits-des-femmes
https://www.humanite.fr/politique/demographie/natalite-emmanuel-macron-sen-prend-au-corps-des-femmes