Un jour sans fin

Bonne année 2026

En 2025, nous avons tou.te.s assisté à trop de réunions interminables, répétitives et sans saveur, comme dans un mauvais remake de « La Journée de la Marmotte ».
Et pourtant, cette année nous a rappelé une vérité essentielle : nos paroles et nos actions ont le pouvoir de transformer le quotidien.
Quand nous sommes soudé·e.s, quand nous agissons collectivement, les lignes bougent.
– Les horaires de travail sur GRA ont été revus.
– Inodesign a été remis en question.
– On a réappris le mot participation.

Et puis il y a cet engagement fort d’OVH : le retour de la passion.
OVH ne peut y arriver sans nous. OVH a besoin de nous.

Alors, en 2026, nous continuerons à défendre vos droits, à protéger chacun·e, à conquérir de nouveaux avantages, pour construire une entreprise plus juste, plus humaine, et loin du tout financier.

il faut aussi se demander comment OVH va nous conduire vers le changement : avec l’avènement de l’IA, une question devient fondamentale : quel modèle de travail voulons-nous, et pour qui ?
On n’y échappera pas.

📅 Calendrier Prévisionel 2026 : ne ratez aucun temps fort

Janvier

  • 💬 Négociation GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)
  • 🧭 Demande de remboursement annuel pour votre abonnement de transport (Pass Navigo, Ilévia, etc.).

Février

  • 🪙 Renouvellement accord intéressement : 28 février
  • 💬 Négociation GEPP (suite)

Mars

  • ♀️Journée internationale des droits des femmes : 8 mars 2026
  • 🗳️ Élections municipales (15 et 22/03) parce que ce qui se décide dans les urnes influence directement nos conditions de vie et de travail, du logement aux transports.
  • 💬 Négociation GEPP (suite)

Mai

  • 🤝 Début des négociations NAO rémunération
  • 🌴 Clôture des congés : si vous ne voulez pas poser vos congés pendant les vacances scolaires d’été, bonne nouvelle !
    Depuis l’année dernière (et jusqu’à nouvelle jurisprudence 😄), il est possible de poser 2 semaines consécutives dès le mois de mai.

Juin

  • 🤝 Suite des négociations NAO
  • 🧭 Expertise Politique sociale
  • 🧩 Orientation stratégique (juin–juillet)
  • 🌟 Cérémonie / moment “Kudos” (reconnaissance, engagement, motivation)

Juillet

  • ✍️ Finalisation des négociations NAO
  • 🧭 Orientation stratégique
  • 🌟Coupe du monde de foot

Août

  • 🧭 Transfert jour CET / PERCO*

Septembre

  • 💼 Nouvelle année fiscale : 1er septembre

Novembre

  • 📢 Annonce participation (début du mois) / intéressement (vers le 20)
  • 🔄 Renouvellement mutuelle & prévoyance
  • 💰 Expertise Politique financière
  • 🗓️ 10 novembre : date symbolique de fin des rémunérations “différenciées” des femmes… espèrons un net recul.

Décembre

*Informations CP/ CET / PERCO :

•Le nombre de congés posables est limité à 10 par an maximum.
•Aucun rappel ne vous indiquera combien de congés vous avez déjà posés lors de la première campagne, pensez donc à noter l’information quelque part pour éviter les surprises.
•La 5ᵉ semaine de congés payés n’est pas monétisable : elle doit obligatoirement être prise en repos.
Exception : vous pouvez la transférer sur votre PERCO, ce qui vous permet au passage de bénéficier d'un abondement

✊ Nos objectifs pour 2026

Cette année, et parceque nous refusons toujours d’être une variable d’ajustement, nous travaillerons à (liste non exhaustive) :

  • Faire respecter vos droits et les défendre ardemment.
  • Promouvoir la transparence et la justice salariale.
  • Assurer un dialogue social réel et constructif, loin du bullshit habituel.
  • Libérer la parole et renforcer la solidarité au sein de l’entreprise.
  • Mettre en place un projet sérieux de reconversion professionnelle lors des négociations GPEC, pour que chacun·e puisse envisager l’avenir avec sécurité et perspectives.
  • Veiller aux sujets des congés et des astreintes, pour garantir des conditions de travail équilibrées et respectueuses.
  • Rester engagé sur les rémunérations, pour plus de justice sociale et d’équité entre toutes et tous.
  • Accompagner l’élaboration et le suivi de la charte de déconnexion, pour que le droit à la déconnexion ne reste pas un simple texte et que chacun·e puisse réellement se détacher du travail dans une entreprise où nous sommes trop souvent ultra-connecté·es, et où répondre au moindre message en moins de 15 secondes est devenu la norme.
  • Vous donner envie d’oser.

🎶 Et des frites à la cantine… quand il y en a une.
…On décline toute responsabilité en cas de mal de crâne, de maux de ventre ou de pics de cholestérol :

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