Bienvenue sur cette page dédiée à vos questions et à leurs réponses.
Dans le cadre de notre engagement pour une communication transparente et une représentation active des salarié·es, nous avons mis en place un dispositif simple :
Chaque mois, vous avez la possibilité de poser vos questions, préoccupations ou suggestions sur un slido, de manière anonyme.
La question la plus plébiscitée sera portée par vos délégué·es syndical·es lors de l’Assemblée Générale mensuelle avec la direction.
Une fois posée, nous publierons ici la réponse apportée par la direction, accompagnée si besoin d’un éclairage syndical.
Vous trouverez donc sur cette page l’historique des questions sélectionnées, mois par mois, ainsi que les réponses obtenues.
Ce dispositif vise à renforcer le dialogue social, en partant de vos préoccupations concrètes.
Faites entendre votre voix. Chaque question compte.
Pour préparer l’AG du 9 septembre, voici l’espace Slido pour participer:
https://app.sli.do/event/dVh8kKYVESBLJuZNvUkPG2/live/questions
La question du 26 août 2025 :
“Pourquoi n’y a t’il pas d’avantages financiers sur les produits OVHcloud pour les employés ?”
qu’on a formulé comme ceci : “Dans le cadre de la réflexion sur le pouvoir d’achat et l’attractivité d’OVH, serait-il envisageable de proposer aux collègues un avantage similaire à celui de certaines entreprises du marché (ex. réduction immédiate sur leurs produits, comme le font Décathlon ou Leroy Merlin) ? Cela pourrait contribuer à renforcer la fidélisation, l’image employeur et la valeur sociale créée au sein d’OVH, et puis utiliser nos produits nous apporte aussi une certaine fierté“
La réponse de la direction:
“Il n’y a pas eu d’évolution concernant le positionnement d’OVH à ce niveau. Par le passé, ce sujet soulevait des problématiques d’équité et de complexité de gestion, nécessitant l’implication de plusieurs équipes. Benjamin R. en avait d’ailleurs parlé lors d’un all hands, en précisant que ce n’était pas à l’ordre du jour. Il avait alors rappelé que nous étions déjà bien positionnés en termes de performance et de reconnaissance salariale, que nos tarifs proposés étaient compétitifs, et que ce type de changement pouvait poser des problèmes d’équité, notamment à l’international.“
Nous continuerons de rappeler, comme ce soir, qu’il s’agit d’une demande forte des salariés, qu’elle est attendue, et que nous assumons actuellement tous les coûts, y compris les frais d’installation des serveurs. Cette demande a également été soutenue par Solidaires Informatique, et nous tenons à les en remercier.