Dividende – Capitalisme – Politique sociale
Avant l’annonce des résultats Q3, l’action OVH s’était offert une belle remontée, elle amorce aujourd’hui une baisse, le marché nous rappelle à l’ordre, la bourse fluctue, nous n’en sommes pas maître
Avant de renouer avec notre mot préféré: “résilience”, il y a à peine quelques semaines, nos dirigeants se félicitaient encore :
Ce qu’il faut retenir de tout ça:
Les perspectives sont prometteuses, même du côté des grands comptes, autrefois plus frileux.
Notre CEO a dit : « Le monde a changé, et nous aussi. »
Alors forcément, on s’est laissé aller à rêver un peu… On a ouvert Excel, lancé nos simulations, et imaginé : si l’action grimpait à 20, 30, 50 euros… qu’est-ce que ça changerait pour moi ? Et j’en ferais quoi, de tout ça ?
En coulisses, quelles transformations se profilent ? Le 5 juin, Octave Klaba, notre fondateur, est aussi sur BFM TV :
Il y parle de l’intensité de la concurrence, de ces acteurs partis à toute allure dans la course à l’IA et aux GPU, au point d’y risquer leur équilibre financier. Il rappelle l’importance de rester solides, d’avoir des moyens. Ce discours, lucide et stratégique, suscite l’écoute.
Et pourtant… , certains choix nous questionnent toujours. Cette opération de rachat d’actions, 350 millions envolés… Était-ce vraiment là l’essentiel, alors que résonnent les mots de compétitivité, d’investissement, de renouveau technologique ? Peut-être, qu’au fond, la boîte danse habilement avec avec l’actualité trouble que souffle Trump…
Pendant ce temps-là, la politique sociale fait une pause…
Derrière les annonces et les ambitions affichées, un autre tableau se dessine, bien plus sombre. Le dernier rapport sur la politique sociale livre quelques chiffres qui méritent toute notre attention :
- Faible enveloppe d’augmentation (+3 %),
- Forte hausse de la sous-traitance (+130 %),
- Et une explosion des arrêts maladie courts, souvent le premier signal d’alerte dans les organisations.
Ces indicateurs, mis bout à bout, ne racontent-ils pas une histoire qu’on aurait intérêt à mieux écouter…
Et maintenant, des dividendes ?
Le 10 juin, une nouvelle annonce surprend : notre fondateur, autrefois opposé au versement de dividendes, sous-entends que finalement « des dividendes devraient être versés en 2026 ».
Changement de cap ? Nouvelle philosophie ?
Il est vrai que la croissance attire l’intérêt, et que le marché valorise ces signaux. Mais, que deviennent les principes qui ont fondé OVH ? Ce modèle où l’investissement prime sur la rentabilité immédiate, où la valeur se partageait d’abord entre celles et ceux qui la produisent.
Pour répondre à cette question,
il faut d’abord comprendre de ce qu’est un dividende : c’est une part du bénéfice redistribuée aux actionnaires.
Je pourrais alors me dire spontannément, « chouette des dividendes », je vais pouvoir en profiter un peu. Hélas, il faut prendre en compte que:
✅ En tant que salarié et porteur de parts dans un FCPE, ai-je droit aux dividendes ?
En principe Oui.
Si tu détiens des parts d’un FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) investi dans des actions de ton entreprise, et que l’entreprise verse des dividendes, tu y as droit au prorata des actions détenues par le fonds.
Mais,
- Tu ne détiens pas directement des actions, mais des parts du FCPE, qui lui-même détient des actions de l’entreprise.
- Le dividende versé par l’entreprise est perçu par le FCPE, au prorata du nombre d’actions qu’il détient.
- Le FCPE décide ensuite quoi faire de ces dividendes :
- Soit il les redistribue aux porteurs de parts (toi, les collègues) sous forme de revenus (soumis à fiscalité),
- Soit il les réinvestit dans le fonds (on parle de capitalisation).
Alors les dividendes, cool ou pas cool?
La position de la CGT est claire sur le sujet,
Nous considérons que:
- Ce sont les salariés qui créent la richesse dans l’entreprise,
- Verser une partie des bénéfices aux actionnaires, plutôt qu’aux travailleurs ou à l’investissement productif, est injuste.
Cette logique privilégie la rémunération du capital (les actionnaires) au détriment de la rémunération du travail (les salaires).
Les dividendes freinent l’investissement dans l’entreprise
Il n’est pas rare de réaliser que des les grands groupes capitalistes, les dividendes ont induits:
- Des milliards d’euros sont versés aux actionnaires,
- Alors que dans ce même temps, certaines entreprises suppriment des emplois, gèlent les salaires, ou réduisent les investissements.
La CGT y voit un choix politique et financier nuisible à l’intérêt général, à l’emploi et au progrès social.
Inégalités accrues
- Une grande partie des dividendes est captée par une minorité de très gros actionnaires,
- Tandis que les salariés ont parfois des hausses de salaires faibles voire nulles, malgré de bons résultats.
La CGT y voit un mécanisme de concentration des richesses, renforçant les inégalités sociales.
Pour nous, plutôt que de penser à verser des dividendes, il faudrait d’abord penser à
- Améliorer nos conditions de travail (travail pénible, prévention des risques, amélioration de nos salaires)
- Créer et maintenir des emplois,
- Investir
- Sans parler de la transition écologique à l’heure du “toujours plus” de l’IA.
Les 3% d’augmentation salariale annoncés récemment nous semble alors bien dérisoire au regard de l’ OPRA, ou des dizaines de millions d’euros déjà redistribués à une poignée de dirigeants. Surtout si l’on pense à l’effort consenti par les équipes ces dernières années, avec des recrutements au ralenti et une charge de travail croissante.
Pourquoi favoriser les primes ponctuelles plutôt que les augmentations durables ? Pourquoi cette accélération de la financiarisation?
Quelle considération donne t-on au travail réalisé ? Quelle place accorde-t-on à celles et ceux qui font vivre l’entreprise au quotidien ? Sommes-nous vraiment devenu un simple numéro dans un organigramme ?
Q3 est décevant , on sert la bride, “vous ne serez jamais une variable d’ajustement, on vous le promets…”, “les promesses n’engagnent que ceux qui les croient”
Sources :
https://analyses-propositions.cgt.fr/memo-eco-dividendes-nouvelle-annee-nouveau-record
https://www.cgt.fr/actualites/france/interprofessionnel/emploi/180-plans-de-licenciements-en-un