On n’est pas des pigeons – NAO – Salaire Avant que tout le monde ne parte enfin se reposer, il nous semblait important de revenir sur la dernière communication de la direction à propos des négociations annuelles obligatoires (NAO). Dès le départ, nous avons demandé une enveloppe à hauteur de 10 millions d’euros. Ce n’était …
Risque Grave – Décision de justice – Câble Depuis 2020, des incidents d’électrisation à répétition frappent les salarié·es intervenant dans les data centers, ainsi qu’à l’usine de Croix. Année après année, le même scénario, toutes ces électrisations ont un point commun, elles ont été provoquées par des câbles défectueux, les trop célèbres câbles C13/C14*, fournis …
Dividende – Capitalisme – Politique sociale Avant l’annonce des résultats Q3, l’action OVH s’était offert une belle remontée, elle amorce aujourd’hui une baisse, le marché nous rappelle à l’ordre, la bourse fluctue, nous n’en sommes pas maître Avant de renouer avec notre mot préféré: “résilience”, il y a à peine quelques semaines, nos dirigeants se …
Condition de travail – Chaleur – Santé Vendredi 20 juin Le soleil brûle depuis plusieurs jours. Roubaix suffoque déjà, téléphone toujours en main, je surveille la météo, un degré de plus chaque jour, les orages, aucune idée, ce n’est pas encore annoncé.Les 30 degrés s’installent, l’alerte canicule ne devrait plus tarder.Le soleil ne réchauffe plus, …
PAP – PIP – Pratique managériale Camarade, Ton HRBP, ton manager, peuvent (et on ne vous le souhaite pas) proposer un jour un “PAP” ou un PIP. C ‘est exactement la même chose, C’est un plan d’accompagnement personnalisé. En somme, il s’agit d’une pratique managériale importée des US qui se répand dans nos couloirs depuis …
Et si la cruauté portait une tenue Hugo Boss, un badge RFID, un sourire enjôleur ? Dans une tour d’affaires du 17ᵉ arrondissement de Paris, une entreprise prometteuse, brillante, se pavanait de valeurs humaines et de bien-être, entre deux OKR. Pourtant, pendant ce temps, les chiffres dansaient : marge, croissance, productivité. Tout était ordre, tutoiement, …
NAO 2025 :Le rythme des négociations est parfois une science douce. Il est temps pour nous de vous dévoiler notre stratégie. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont démarré dès le 30 avril cette année, avec une première réunion où toutes les parties étaient présentes. Ce fut un moment d’écoute, de constats partagés et d’interrogations sur …
Chères et chers collègues, Un immense merci à toutes celles et ceux qui ont pris part au référendum sur la qualité de vie au travail (QVT) et l’égalité professionnelle. Votre mobilisation, votre voix, votre confiance – tout cela nous a profondément touché·es. Grâce à vous, nous avons pu porter haut les valeurs que nous défendons …
On fait simple, mais efficace. Nous sommes des salarié·es qui ont monté un collectif pour défendre les droits de toutes et tous et pour améliorer nos conditions de travail. Depuis ses débuts, la CGT a joué un rôle clé pour obtenir des avancées comme les congés payés, ou encore la Sécurité sociale. On est là …
VOTER OUI,C’EST PROTÉGER NOS ACQUIS Ce référendum n’est pas une formalité, mais une étape cruciale pour valider un accord que nousavons négocié. Un accord qui ne changera pas tout, mais qui protège, encadre et garantit desavancées importantes pour toutes et tous. 🛡 Le vrai enjeu ? Ne pas repartir de zéro !Certaines des mesures proposées …