Avant toute chose, un immense MERCI à toutes celles et ceux qui se sont mobilisé·es, qui ont pris le temps de s’informer, de discuter et de voter.
On ne se battait pas avec les mêmes armes : interdiction de communiquer sur les outils internes.
Les règles sont strictes…et discutables.
Alors, Oui c’est une très belle victoire. On peut être fièr.e.s
Le NON à la GEPP, c’est pour nous un refus catégorique de créer de nouvelles portes de sortie, bien assez nombreuses quand elles ne sont pas parfois monstrueuses.
On l’a dit et on le redit : Se former, évoluer, changer de métier : ok, pourquoi pas, mais avec des garanties.
Des garanties réelles et sérieuses sur le maintien de l’emploi, des formations financées par l’employeur, du temps pour les suivre et de vraies passerelles de mobilité interne.
OVH est grand, les possibilités sont nombreuses.
En plus de ce résultat, et avant de parler de la suite, on voulait surtout partager avec vous quelques photos de la belle journée d’hier.
Des manifestations partout, toutes générations rassemblées, des lycéen.es, des retraité.es, de tous les secteurs, du secteur public à la chimie, en passant par l’industrie et les douanes.
De la solidarité, de la détermination et une ambiance de feu !
Parce que derrière les chiffres et les discours, il y a une réalité simple, c’est notre travail qui crée les richesses.
Sans nous, le grand capital n’est rien, ne leur en déplaise.
Sans nous, pas de place grapillée au classement des plus grandes fortunes.
On peut toujours feuilleter le magazine Challenges, dans un Relay de chez Bolloré, en attendant un train, pour le confirmer.
Quand nous sommes nombreux·ses à nous mobiliser, tout peut changer.
Et maintenant ?
La direction dispose de trois ans avant de pouvoir remettre ce sujet sur la table.
Si elle décidait de revenir rapidement avec de nouvelles propositions, réellement améliorées et accompagnées de garanties pour les salarié·es, ce serait signe de bonne volonté.
Car le NON à la GEPP ne signifie pas que les revendications s’arrêtent là.
Bien au contraire.
Nous avons encore beaucoup de sujets à défendre et à faire avancer :
- L’allocation vacances, que nous continuons à suivre
- Les astreintes, un sujet que nous relançons sans cesse et que nous n’abandonnerons pas
- L’expertise sur les conditions thermiques dans les datacenters, que nous attendons depuis bien trop longtemps.
À force d’attendre, on finit par manquer de mots. Même le mot « scandale » ne suffit plus. - L’égalité Homme-Femme : À travail égal, salaire égal, avec les mêmes possibilités d’évolution.
Une bataille est gagnée, le combat continue.
Merci encore à toutes et tous pour cette belle mobilisation.