Personne ne peut dire qu’il a passé un été reposant. Les épisodes de fortes chaleurs ne sont plus exceptionnels. Dans nos datacentres, ça chauffe, ce sont les conditions de travail et la sécurité des équipes qui sont directement concernées.
C’est pour ça que votre CSE a demandé à un cabinet d’expertise indépendant de se pencher sérieusement sur le sujet.
Soyons clairs : votre CSE n’a pas voté cette expertise pour s’affranchir d’OVH, pour une question de posture ou pour l’ennuyer.
Bien au contraire, Cette expertise aurait dû être réalisée bien avant, à l’initiative de l’entreprise elle-même.
La prévention des risques professionnels est un sujet sérieux.
La santé et la sécurité des salariés doivent rester au cœur des préoccupations, particulièrement lorsque les conditions de travail peuvent être affectées par des épisodes de fortes chaleurs.
Le Code du travail fixe d’ailleurs un cadre en matière de santé et de sécurité au travail, auquel les entreprises exerçant en France doivent se conformer.
Alors oui, les Mister Freeze, c’est sympa. Mais distribuer des glaçons quand le thermomètre s’affole , est ce suffisant?
La déclaration du CSE lu le 15 septembre
Camarades, prenez contact avec vos élus et libérez la parole. Sans vous, cette expertise n’a pas de sens. Cette expertise, c’est la vôtre.
Alors, si vous avez vécu des situations difficiles liées aux fortes chaleurs ou aux conditions de travail dans les datacentres, parlez-en à vos élus. Ils organiseront les entretiens avec les experts mandatés.
Vos témoignages sont essentiels pour que l’expertise puisse refléter la réalité du terrain.
Nous rappelons, si besoin, que l’intimidation, les menaces ou les pressions liées à la carrière n’ont pas leur place dans l’entreprise.
Si vous avez le moindre doute, appréhension ou si vous vous sentez sous pression, prévenez vos élus.