Slido – Vos questions – Expression libre Ensemble, faisons entendre nos voix Cela ne vous aura pas échappé, depuis plusieurs semaines, les mobilisations citoyennes se multiplient et, avec elles, les victoires d’une expression collective : Et si on passait, nous aussi, en mode collaboratif ?Dans cet esprit, nous lançons une démarche participative via la plateforme …
Burn out – Astreinte – Insomnie C’est l’histoire de Jean, Ingénieur, divorcé, quadra, deux enfants en garde alternée. Une organisation au cordeau où tout est cadencé, millimétré. Sa semaine de garde doit être parfaite. Il leur doit ça à ses enfants. Quand ils sont là, il essaie d’être pleinement présent. Ils rient, se racontent des …
On n’est pas des pigeons – NAO – Salaire Avant que tout le monde ne parte enfin se reposer, il nous semblait important de revenir sur la dernière communication de la direction à propos des négociations annuelles obligatoires (NAO). Dès le départ, nous avons demandé une enveloppe à hauteur de 10 millions d’euros. Ce n’était …
Risque Grave – Décision de justice – Câble Depuis 2020, des incidents d’électrisation à répétition frappent les salarié·es intervenant dans les data centers, ainsi qu’à l’usine de Croix. Année après année, le même scénario, toutes ces électrisations ont un point commun, elles ont été provoquées par des câbles défectueux, les trop célèbres câbles C13/C14*, fournis …
Dividende – Capitalisme – Politique sociale Avant l’annonce des résultats Q3, l’action OVH s’était offert une belle remontée, elle amorce aujourd’hui une baisse, le marché nous rappelle à l’ordre, la bourse fluctue, nous n’en sommes pas maître Avant de renouer avec notre mot préféré: “résilience”, il y a à peine quelques semaines, nos dirigeants se …
Condition de travail – Chaleur – Santé Vendredi 20 juin Le soleil brûle depuis plusieurs jours. Roubaix suffoque déjà, téléphone toujours en main, je surveille la météo, un degré de plus chaque jour, les orages, aucune idée, ce n’est pas encore annoncé.Les 30 degrés s’installent, l’alerte canicule ne devrait plus tarder.Le soleil ne réchauffe plus, …
PAP – PIP – Pratique managériale Camarade, Ton HRBP, ton manager, peuvent (et on ne vous le souhaite pas) proposer un jour un “PAP” ou un PIP. C ‘est exactement la même chose, C’est un plan d’accompagnement personnalisé. En somme, il s’agit d’une pratique managériale importée des US qui se répand dans nos couloirs depuis …
Ce mercredi 28 mai s’est tenue la deuxième réunion de négociation pour les augmentations salariales FY26.Pour rappel, lors de la précédente réunion, les trois organisations syndicales (CGT, Printemps Écologique et Solidaires Informatique) ont formulé une demande commune claire : une enveloppe d’augmentations de 10 millions d’euros minimum, soit environ 4,5 % de la masse salariale …
Négos salariales FY26 : Faites pleuvoir les zéros dans Peakon !! Read More »
Et si la cruauté portait une tenue Hugo Boss, un badge RFID, un sourire enjôleur ? Dans une tour d’affaires du 17ᵉ arrondissement de Paris, une entreprise prometteuse, brillante, se pavanait de valeurs humaines et de bien-être, entre deux OKR. Pourtant, pendant ce temps, les chiffres dansaient : marge, croissance, productivité. Tout était ordre, tutoiement, …
NAO 2025 :Le rythme des négociations est parfois une science douce. Il est temps pour nous de vous dévoiler notre stratégie. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont démarré dès le 30 avril cette année, avec une première réunion où toutes les parties étaient présentes. Ce fut un moment d’écoute, de constats partagés et d’interrogations sur …