On n’est pas des pigeons – NAO – Salaire
Avant que tout le monde ne parte enfin se reposer, il nous semblait important de revenir sur la dernière communication de la direction à propos des négociations annuelles obligatoires (NAO).
Dès le départ, nous avons demandé une enveloppe à hauteur de 10 millions d’euros. Ce n’était ni un caprice ni une posture : ce chiffre avait été longuement réfléchi, étayé, argumenté.
Nous savons que des moyens, il y en a… Encore faut-il choisir où mettre les priorités. Il suffit de regarder l’an dernier : des millions ont été débloqués pour l’OPRA, les réserves existent bel et bien.
Cette année, le chiffre de l’enveloppe n’était pas négociable. Dont acte. Nous ne nous sommes pas associés à ces négociations. Trop de temps et d’énergie ont déjà été perdus.
3 % ?
La direction communique positivement sur une enveloppe globale de 3 %, en la comparant à une inflation de +0,7 %.
La réalité du quotidien, c’est de payer ses factures, son loyer, ses moyens de transport et j’en passe.
Prenons l’exemple d’un salarié payé 2 000 € brut/mois :
avec une hausse de 100 € sur sa facture d’électricité, 3 % représentent 60 € brut par mois. Le compte n’y est pas.
Parler en pourcentage ne veut absolument rien dire : entre le salaire d’un membre du Comex et celui d’un opérateur de production, il y a un monde.
Ce que nous voyons cette année, c’est une politique de rigueur salariale mal assumée.
La direction évoque pourtant dans sa dernière communication une revalorisation moyenne de +15,38 % entre 2020 et 2024. C’est alléchant dit comme ça, mais cette moyenne cache de profondes inégalités :
- certain·es ont vu leur salaire stagner ;
- d’autres ont eu des hausses ciblées (et c’est tant mieux pour eux/elles).
Et quand bien même, avec une hausse de 15 % en 4 ans contre une inflation à +14,9 %*, il serait bien audacieux de parler de gain de pouvoir d’achat. C’est à peine le maintien du niveau de la vie.
Opacité
La distribution des augmentations reste au bon vouloir des managers et de son/sa HRBP. Certain·es auront 6 % et d’autres zéro, c’est la méritocratie. Admettons, mais avec quels critères ?
Aucune grille, aucun engagement vérifiable. De l’équité ? Ou de l’inégalité ?
Le dernier point de l’e-mail de la direction est l’annonce d’une prime exceptionnelle.
Rien n’empêche à première vue de cumuler les deux systèmes et rien n’empêche non plus de la distribuer aux héritiers du LTIP (Long Term Incentive Plan). Cela ne ferait qu’aggraver le sentiment d’injustice sociale.
Donner des bonus ponctuels à celles et ceux qui bénéficient déjà, sur des hauts niveaux de salaire, est pour nous un signal désastreux surtout quand les équipes attendent une reconnaissance durable. Nous l’avons dit lors de la consultation sur la politique sociale : la passion à ses limites.
* Petit point méthodologique, parce que les maths c’est important 🤓
Voici les chiffres de l’inflation, selon l’INSEE (hors tabac) :
- 2021 : +1,6 %
- 2022 : +5,2 %
- 2023 : +4,9 %
- 2024 : +1,8 %
En cumulant les effets annuels :
(1,016 × 1,052 × 1,049 × 1,018) – 1 = +14,9 %
Alors quand OVH parle de +0,7 %, elle choisit l’indice qui l’arrange.
Et maintenant ? On coupe 🏖️🌞👙
Vous avez travaillé et donné sans relâche. Les chiffres le montrent, nous sommes en croissance. Ce résultat, c’est grâce à notre travail… avec toujours moins de bras. Nous tenons aussi à vous remercier tout particulièrement d’avoir participé à l’enquête Peakon, les zéros auront donné du fil à retordre à nos comex members, la note globale est passée sous la barre symbolique des 7, un avertissement que le board devra prendre au sérieux.
C’est enfin l’heure de souffler, de penser à soi, à sa famille… et de lâcher prise (le summer body attendra encore une année 😎). Plutôt que de ruminer la stratégie d’OVH, on a préféré consulter notre Madame Soleil de Roubaix. Voici ses prévisions, 100 % non contractuelles :
Bélier : recharge tes batteries, des projets enthousiasmants t’attendent à la rentrée.
Taureau : après le labeur, le calme. Savoure chaque instant.
Gémeaux : “Je signe ? Je signe pas ?” Le flou reste. Ta meilleure arme : la sieste.
Cancer : laisse les peines de cœur à la plage, trouve ta “ONE TEAM” estivale.
Lion : porte haut les couleurs de la lutte et de la justice sociale !
Vierge : même tes vacances seront organisées au millimètre. Repos ? À voir.
Balance : oublie les NAO, choisis l’apéro.
Scorpion : lâche le radar : en vacances, on enquête sur les meilleurs spots chill.
Sagittaire : tes idées feront bouger les lignes. Mais pas avant mi-août.
Capricorne : le boulot attendra. Mode avion activé.
Verseau : des idées folles pour les vacances ? Go.
Poissons : revendications ou farniente? L’apnée t’aidera à trancher.
On reste mobilisé·es… mais pour l’instant : bonnes vacances à toutes et tous.
Prenez soin de vous, profitez, fêtez les diplômes de vos enfants. On se retrouve avant la rentrée.
SOURCES:
https://www.insee.fr/fr/accueil
https://sociologique.ch/comprendre-les-inegalite-des-chances-en-education-selon-pierre-bourdieu