9-box
Dans nos locaux, on soigne le décor.
Trois Fatboy en salle de pause,
une boîte à rêves,
quelques baby-foot de-ci, de-là.
On ne pointe pas, on badge.
On tutoie tout le monde,
du stagiaire au CEO.
On appelle ça une entreprise « libérée ».
On vend du cool.
Et puis arrive la saison sacrée de la 9-box.
Juste après l’entretien de mi-année.
Pendant que :
– Tu codes.
– Tu corriges des incidents à 23h.
– Tu formes les nouveaux.
– Tu réponds aux tickets et aux clients.
– Tu racks des serveurs.
– Tu documentes.
Ton N+1 et ton N+2 discutent avec ton HRBP.
On parle de toi.
De ton « impact ».
De ton « potentiel ».
Pas de contradictoire.
Pas d’obligation de consulter tes pairs.
Pas d’obligation de croiser les regards.
Mais du relationnel.
Du ressenti.
Les faits deviennent accessoires.
Toi, tu as fait de ton mieux.
Arrivé·e tôt, reparti·e tard.
Pour tenir des deadlines malgré le rythme des réorganisations.
Cette année :
– Décembre : départ dans l’équipe.
– Janvier : grippe, cinq jours à la maison.
– Février : gastro, deux jours.
Mars : entretien semi-annuel.
Timing chirurgical.
Verdict :
« En deçà des attentes. »
Celles d’un monde sans microbes et sans réorg ?
Celles d’une roadmap qui ne bouge pas ?
Avec un peu de chance, ton manager, c’est ton pote.
Celui avec qui tu vas fumer des clopes.
Celui avec qui tu parles de foot, ou de la dernière série Netflix à la mode.
Tu es visible.
Et ça, la 9-box aime.
Elle voit ta capacité à « embarquer ».
Elle voit ta posture.
Elle voit ton aisance.
Le management aime qu’on lui ressemble.
Les profils atypiques, c’est plus compliqué.
C’est un « huis clos » qui s’opère.
Sans droit de réponse.
Sans confrontation de points de vue.
Sans obligation d’en parler.
On peut aussi te mettre en bas à gauche.
C3.
Incognito.
Dans ce cas, viendra pour toi ensuite la saison des PAP.
Ton entretien semi-annuel est ton moment.
Prépare-le.
Défends ton travail.
C’est important de parler de ton positionnement dans la 9-box avec ton manager.
Cette donnée te concerne.
Elle parle de toi.
Si c’est secret, non partagé, il ne s’agit plus d’une évaluation.
C’est un jugement.
Mal assumé.
Tu as le droit de savoir où tu es positionné·e.
Si ton manager ou ton HRBP refuse de te la communiquer, demande à ton DPO (délégué à la protection des données ).
contact@cgt.ovh
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SOURCES :
https://www.mentorline.ai/blog/evaluation-des-talents-depasser-les-limites-de-la-9grid-box