GEPP
Qu’on soit là depuis quelques mois, quelques années ou beaucoup plus longtemps.
Le premier jour, personne ne pense à la fin de sa carrière.
On est impatient de rencontrer son équipe.
On espère qu’on sera à la hauteur.
On découvre des dizaines de ML et on a peur de perdre son badge.
On est content d’être là.
On se dit qu’on va apprendre.
Qu’on va construire quelque chose avec plein de gens talentueux.
Et puis il y a la fierté.
Parce que rejoindre OVH, c’est un peu le Graal.
On peut même se dire : « Ça y est, j’y suis. »
Alors, on se met un peu la pression.
Et puis le temps passe.
On devient celui à qui on demande de l’aide.
On connaît les clients.
Les serveurs.
Les procédures.
Les pièges.
On pense que ce que l’on a appris, transmis et construit pendant dix, quinze ou vingt ans a une valeur.
Un jour, on entend de nouveaux mots :
Employabilité*.
GEPP*.
On comprend alors que notre avenir professionnel est une affaire individuelle.
À nous de nous débrouiller avec ça.
Parce que si chacun est responsable de sa réussite,
alors chacun devient responsable de son échec.
Mais, la réalité est différente.
Personne ne se construit seul.
Si on regarde bien, on trouve souvent:
- Une famille aimante.
- Un professeur qui a donné confiance.
- Des rencontres inspirantes.
- Une équipe qui a soutenu.
- Un manager qui a accompagné.
Parce qu’un salarié, ce n’est pas qu’une ressource.
C’est une personne.
Avec un parcours, des compétences et une personnalité.
L’article L6321-1 du Code du travail rappelle une chose essentielle :
« L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. »
Pourtant, aujourd’hui, un nouveau discours s’installe :
« Soyez acteur de votre changement ! »
Et concrètement :
« Vous avez un CPF*. »
« À vous de vous former ! »
Et si on n’a pas trouvé le temps ?
Absorbé par les urgences quotidiennes ?
À compenser les sous-effectifs chroniques ?
Comment peut-on préparer son avenir quand on passe déjà son temps à faire fonctionner le présent ?
Pourra-t-on vraiment nous dire ensuite :
« Tu n’as pas su saisir les opportunités ! »
Comme si la responsabilité* avait changé de camp.
Avec l’accord GEPP* proposé, nous le craignons,
parce qu’un accord d’entreprise n’est pas forcément synonyme de progrès mais peut engendrer de réelles régressions.
Peut-être qu’OVH mettra quelques outils à disposition, pour une poignée de personnes.
Nous y reviendrons prochainement.
Mais une chose est certaine : Le salarié ne peut pas être le seul responsable de son évolution. Et encore moins le seul coupable de sa non-évolution.
Posons-nous quelques questions.
Qui possède la vision globale de l’entreprise ?
Qui organise le travail ?
Qui décide des orientations stratégiques ?
OVH.
C’est donc à OVH de prendre sa part, comme le rappelle le Code du travail.
Il est impensable qu’on puisse reprocher à quelqu’un de ne pas avoir trouvé le temps de se former, entre deux urgences.
Cette semaine, on nous a proposé de revenir sur notre position concernant l’accord GEPP.
Notre réponse reste la même.
Non.
Pas par obstination.
Parce que les enjeux sont trop importants.
Retrouvez l’intégralité de notre position dans la déclaration du 7 juillet : Pourquoi avons-nous refusé de signer l’accord GEPP
Avertissement : toute ressemblance avec des personnes ou des événements existants (ou ayant existé) serait purement fortuite.
Épisodes précédents consacrés à notre analyse de la GEPP :
Inaptitude & reconversion : https://cgt.ovh/no-country-for-old-men/
Glossaire
Responsabilité :
Ce que le Code du travail continue de faire peser sur l’employeur. Ce que certains aimeraient voir reposer sur le salarié.
Employabilité :
Indicateur permettant de vérifier qu’un salarié est suffisamment adapté aux évolutions de l’entreprise.
Et si ce n’est plus le cas, lui reprocher de ne pas avoir suffisamment anticipé.
GEPP :
Outil RH destiné à préparer les salariés aux métiers de demain, parfois en les aidant surtout à quitter l’entreprise.
CPF (Compte Personnel de Formation) :
Droit individuel à la formation. Devient parfois l’argument qui permet d’expliquer que chacun est désormais responsable de son employabilité, même s’il n’a pas trouvé le temps de se former entre deux urgences.
Sources :
https://www.cgt.fr/actualites/legislation/hierarchie-des-normes-la-grande-remise-en-cause
https://www.cgt.fr/sites/default/files/2018-08/ordonnances_macron.pdf
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000052437104