Mobilisation – Coopération – Grève
Bonne rentrée à toutes et à tous ! FY 2026
On espère que vous avez pu recharger les batteries cet été !
Côté vie politique, la rentrée s’annonce tendue. On vous en fait un petit résumé ici :
Le projet de budget du gouvernement est marqué par de nouvelles restrictions : gel des moyens, pression accrue sur les travailleurs et les travailleuses ainsi que sur les malades, hausse de la TVA sur l’électricité à 20 %… autant dire que ça s’annonce difficile ! Le texte sera-t-il censuré ? La question mérite d’être posée. Mais une chose reste certaine : notre capacité à nous unir pour nous faire entendre.
Le gouvernement semble l’avoir compris. L’annonce de la date du vote de confiance du 8 septembre n’est pas choisi au hasard. C’est une partie de poker qui s’engage. Tout porte à croire qu’il s’agit d’une tactique pour anticiper un rejet, qui entraînerait immédiatement la démission du gouvernement.
Selon les sondages, 70 % des Françaises et Français se disent favorables à la journée de blocage du 10 septembre.
Deux interrogations se posaient :
- Un rejet du gouvernement suffirait-il à calmer la mobilisation ?
- Ou faudrait-il, au contraire, renforcer l’action collective pour maintenir la pression et obtenir des mesures plus justes ?
La réponse est désormais claire : derrière la suppression annoncée de deux jours fériés, c’est l’ensemble de nos conquis sociaux, de la sécurité sociale à l’assurance chômage, qui est menacé.
C’est pourquoi la CGT a tranché et lance un appel massif à la mobilisation le 10 septembre.
✊ Comment faire grève ?
C’est très simple, on travaille dans une entreprise privée donc :
1️⃣ Pas besoin de prévenir à l’avance.
2️⃣ Aucune obligation de faire grève une journée entière, une heure c’est possible aussi et c’est déjà pas mal, aucune durée minimale imposée.
3️⃣ Seule conséquence : retenue du salaire sur le temps non travaillé.
Oui, la colère est légitime et partagée. Oui, la mobilisation est encore nécéssaire : d’autres choix sont possibles.
Rien qu’en 2023, les entreprises ont bénéficié de 211 milliards d’euros d’aides publiques (subventions, allègements, avantages fiscaux) sans aucun contrôle sur leur utilisation, comme l’a révélé la commission d’enquête du Sénat (le crédit d’impôt recherche ca nous parle, vive timesheet).
Il y aurait aussi probablement un travail à faire sur la taxation des plus grosses fortunes. On n’a pas pu s’empêcher, entre deux parties de “Uno”, de jeter un coup d’œil au classement des grandes fortunes françaises. Grâce à l’OPRA, Octave Klaba et sa famille empochent plus de 63 M€ avec cette opération et passent de la 183e à la 71e position, une ascension fulgurante…
Heureusement, au-delà des tensions, il y a aussi de quoi de se réjouir, un peu… et même à OVH 🙂
Quelques avancées concrètes
- La loi Duplomb : sa mise en œuvre se fait désormais en demi-teinte. Après nos interventions et le retour critique des Français·es, les premières applications sont freinées, voire suspendues. Ce n’est pas encore l’abandon, mais c’est clairement un recul.
- Fin annoncée des commandes chez Inodesign dès le 1er septembre : une revendication enfin entendue. Qualité, éthique, sécurité : nous avions raison d’insister, on va veiller à sa bonne application.
- Et puis… Nous sommes fièr·es de vous annoncer le premier concours de jeux vidéo avec Mario Kart World pour le Téléthon. Ça sera fun, ça sera la compét, ça sera vivant.
Commencez d’ores et déjà à constituer vos duos, le mois d’octobre s’annonce rigolo.
On a voulu soutenir la cause du Téléthon, parce que c’est fédérateur et qu’il faut aussi récompenser les années de recherche scientifique. Parce qu’elle incarne la solidarité et l’engagement collectif contre des maladies rares, souvent ignorées.
C’est aussi affirmer des valeurs fortes. Jouer ensemble, rire, se défier pour soutenir une belle cause, c’est juste essentiel.
Le CSE vous partagera prochainement les infos pratiques pour participer et on diffusera.
À venir :
- Consultation sur la mutuelle
Va-t-on encore subir une nouvelle augmentation… ou pour une fois, trouver une solution pérenne et plus équitable ?
Nous serons évidemment au rendez-vous de cette consultation pour porter vos attentes et exiger une couverture de qualité, à un coût juste, en 2026.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), c’est structurant et nécessaire. La finalité serait de permettre enfin une plus juste reconnaissance de nos compétences, pas avec de grands discours et de belles promesses, mais avec des grilles salariales et des responsabilités. En somme, c’est la valorisation de nos expertises. On a hâte.
Ensemble, on est plus fort
Les défis seront encore nombreux. Notre force, c’est vous ! Vos retours, vos idées, vos engagements sont essentiels pour continuer à avancer ensemble, défendre nos droits et préserver un environnement de travail agréable. Posez vos questions ici, ça va devenir un rituel incontournable.
À lire :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F117
SOURCES :