VOTER OUI,
C’EST PROTÉGER NOS ACQUIS
Ce référendum n’est pas une formalité, mais une étape cruciale pour valider un accord que nous
avons négocié. Un accord qui ne changera pas tout, mais qui protège, encadre et garantit des
avancées importantes pour toutes et tous.
🛡 Le vrai enjeu ? Ne pas repartir de zéro !
Certaines des mesures proposées existent déjà, d’autres sont en cours d’expérimentation. Mais
tant que rien n’est signé, rien n’est garanti.
👉 Voter OUI, c’est ce qui permettra de pérenniser ces droits :
– des formations obligatoires pour les managers sur la diversité, le retour de congé parental, le
harcèlement sexuel et sexiste ;
– des engagements concrets en matière de parentalité : crèches réservées, égalité salariale
contrôlée au retour de congé, temps partiel facilité, congé enfant malade étendu ;
– un droit à la déconnexion reconnu, avec des outils adaptés et une charte ;
– le maintien du soutien psychologique (EMA), le doublement des référent·es harcèlement ;–
– la reconnaissance des proches aidants ;
– le renforcement des démarches en faveur de l’accessibilité et l’inclusion ;
– et surtout, un suivi chiffré avec des indicateurs, pour éviter que ces mesures restent lettre
morte.
❌ Sans accord, tout ça peut disparaître.
Rien n’obligerait l’entreprise à maintenir ces dispositifs. Tout pourrait être gelé, vidé de son
contenu ou retiré. Et toute nouvelle négociation repartirait de zéro.
✊ Ce que nous avons obtenu, nous devons maintenant le sécuriser !
C’est une base solide, construite par la mobilisation
Voter OUI, ce n’est pas tout accepter.
Voter OUI, c’est refuser de tout perdre.
Donnez de la force à la négociation.
Donnez de la valeur à ce que nous avons conquis.
VOTEZ OUI.