ConditionsDeTravail – SantéSécurité
À tout problème, une solution.
C’est le principe même de l’amélioration continue.
Chez OVH, quand les élus alertent sur un risque, une autre stratégie prend place : Contester. Discréditer. Attaquer. Gagner du temps.
Les câbles C13/C14 en sont un exemple.
Face aux alertes et à la demande d’expertise, il a fallu passer au tribunal.
Et pourtant, derrière, des mesures ont fini par être prises à force de persévérance
Aujourd’hui, rebelote.
Les fortes chaleurs dans les datacentres ?
Le CSE demande une expertise indépendante pour en comprendre la « root cause » et « fixer ».
Parce qu’alerter sur un risque avant qu’un accident n’arrive, C’est précisément notre rôle.
Sûrement la tête dans le guidon, et malgré des années de remontées, aucune solution.
Alors on aide OVH à accomplir son devoir.
Et à éviter la faute inexcusable de l’employeur.
On se dit que l’entreprise sera aidante, que c’est dans son intérêt.
Alors on ne prononce pas le mot « grave » pour éviter les contentieux.
Et pourtant, au 2 octobre à 19H42, toujours pas de calendrier.
L’été prochain se prépare maintenant.
Pour l’instant, l’expertise n’a pas pu commencer.
Tout ce qu’on demande, c’est de la faire débuter.
Nous ne sommes pas encore assigné au tribunal,.
Mais les pressions et les menaces au civil contre nos experts sont bien réelles.
Comme si on avait besoin d’un nouveau bras de fer.
Vu de l’extérieur, c’est assez ridicule.
Deux questions pour OVH :
Résoudre un problème ?
Ou gagner du temps ?
Gagner du temps, c’est parfois gagner tout court.
Un élu n’est pas élu à vie.
Un mandat se termine.
Une équipe peut changer.
Sans expert, pas d’expertise.
Une procédure judiciaire peut durer des mois ou des années.
Alors à chaque attaque, à chaque procédure, à chaque mise en cause, les élu.es perdent du temps.
Pour travailler, pour enquêter, pour défendre les salariés.
Pendant ce temps, le calendrier avance.
Les futures élections se rapprochent.
C’est un très bon moyen pour « faire disparaître » les problèmes, en apparence.
On pense qu’il est préférable de les résoudre.
Attendre que ceux qui le portent ne soient plus là, n’est pas correct.
C’est là que le malaise commence.
Pourquoi répondre à une demande d’expertise par une bataille juridique ?
Câbles, températures : même méthode ?
Deux dossiers différents.
Mais une même question :
Pourquoi faut-il se battre ?
On ne demande pas l’impossible.
On demande une expertise, pour apporter des solutions.
On ne demande même pas à OVH de financer cette expertise, le CSE l’a voté sur son budget de fonctionnement.
Corriger les conditions de travail pour préserver la santé et la sécurité des salarié.es,
c’est à ça que l’entreprise devrait dépenser son énergie en priorité.
La direction vous expliquera peut-être que tout cela n’est qu’un conflit syndical.
Un problème de posture.
Que les élus exagèrent.
Qu’ils cherchent à faire peur.
Qu’ils font de la politique.
Pour mieux nous discréditer.
Grand bien leur fasse.
À partir du moment où l’on s’attaque à ceux qui posent les questions, on n’a plus besoin de répondre aux questions.
Parce qu’au final, les élu.e.s passeront. Les directions passeront. Les mandats passeront.
Les problèmes, eux, resteront.
Et la vraie question sera toujours là : Quand les salariés alertent, faut il se taire ?
Tant qu’on sera là , on ne se taira pas.
Tant qu’on a votre soutien, on tiendra.
Peut on faire le parallèle avec certaines méthodes documentées de l’univers« Bolloré » ?
On sera prudent.
Mais ce qu’on a compris, c’est que « Vincent Bolloré » et son entourage semblent avoir eu recours à une multitude de procédures et de contestations judiciaires.
À OVH : les expertises, la politique stratégique , les câbles C13/C14, les congés d’ été?
On commence à avoir le droit de se questionner.
Le droit est nécessaire.
Nous vivons dans un état de droit.
La justice est nécessaire.
Les entreprises ont le droit de se défendre.
Le CSE aussi.
Les syndicats aussi.
Les salarié.es surtout.
SOURCES :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006156141
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828/