ConditionsDeTravail – SantéSécurité À tout problème, une solution.C’est le principe même de l’amélioration continue. Chez OVH, quand les élus alertent sur un risque, une autre stratégie prend place : Contester. Discréditer. Attaquer. Gagner du temps. Les câbles C13/C14 en sont un exemple.Face aux alertes et à la demande d’expertise, il a fallu passer au tribunal. …
Allocation vacances C’est l’histoire des humains.Chercher à s’élever.Améliorer ses conditions de vie. Depuis l’esclavage,on veut gagner autre chose que le droit de survivre. Pour nous, Pour nos enfants,Nos ancêtres, nos grands-parents.Tous ont lutté. Ils ont gagné du temps.Pour exister.Pour respirer, Pour aimer, Pour construire. On a appelé çales congés payés. Pas des cadeaux.Des conquêtes. Celles …
Capitalisme –Guerre Pour beaucoup, une journée de travail à OVH c’est : Des JIRA, des réunions, des messages Webex qui n’en finissent pas.Des tâches trop souvent répétitives. Ce soir-là, Madeleine était pressée de rentrer.Quelque chose l’attendait.Un verre avec des amis.Un spectacle.Un vrai moment sympa.Quelque chose qui ressemblait enfin à une soirée normale. Comme un vieux …
Capitalisme –Manipulation Il y a des mots qui glissent.Qui passent.Et puis il y a ceux qui restent coincés.Dans l’estomac.Ils frappent.Ils font mal. Toutes les deux semaines, nous recevons la newsletter d’OVH.« La newsletter des collaboratrices et collaborateurs. » Collaborateur.Ce mot. Pas salarié·e.Pas travailleur ou travailleuse. Collaborateur. Certain·es ne comprendront pas la bataille des mots.Ils diront …
Bourse– Capitalisme Il paraît que le cours de bourse est capricieux.Qu’il monte, qu’il descend, qu’il vit sa vie.Un peu comme la météo.Sauf que la météo, n’a pas d’ego. On se rappelle bien de l’introduction en bourse.La cloche,18,50 € par action.Un prix sérieux. Le titre grimpe même au-dessus des 20 € dès les premiers jours, pour …
On n’est pas des pigeons – NAO – Salaire Avant que tout le monde ne parte enfin se reposer, il nous semblait important de revenir sur la dernière communication de la direction à propos des négociations annuelles obligatoires (NAO). Dès le départ, nous avons demandé une enveloppe à hauteur de 10 millions d’euros. Ce n’était …
NAO 2025 :Le rythme des négociations est parfois une science douce. Il est temps pour nous de vous dévoiler notre stratégie. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ont démarré dès le 30 avril cette année, avec une première réunion où toutes les parties étaient présentes. Ce fut un moment d’écoute, de constats partagés et d’interrogations sur …
Camarades, Nous devons vous alerter sur une situation inacceptable : la sécurité des techniciennes et techniciens est menacée depuis 2020. En tant que délégué syndical, j’ai demandé qu’une expertise indépendante soit réalisée sur l’utilisation de câbles électriques potentiellement défectueux. Le 27 janvier, cette demande a été votée à l’unanimité par le CSE. Et pourtant, la direction …
Bonjour camarades, Nous aimerions revenir avec vous sur la proposition de rachat d’actions par OVHcloud et ce que cela implique concrètement pour nous, les salarié·es. Déjà, et c’est à porter à son crédit, le FCPE ne revendra pas nos parts et donc ne participera pas à cette mascarade : c’est déjà cela de gagné ! …