GEPP Avant de clôturer notre série sur l’accord GEPP, il nous reste un point essentiel à partager avec vous : les risques à faire entrer cet accord en vigueur. Que se passe-t-il si notre métier n’a plus sa place dans l’entreprise ? Pour bien comprendre, prenons le cas concret d’un salarié.Appelons-le Julien. Julien travaille chez …
GEPP Depuis quelques semaines, tous les lundis, on vous parle de la GEPP*.Une section syndicale, sur les trois chez OVH, a signé cet accord. Il y a donc fort à parier que votre avis sera bientôt sollicité.Et c’est très bien : chacun doit pouvoir se faire son propre avis.Encore faut-il pour cela connaître les contours …
GEPP « Bonjour, vous avez réussi à passer le poste de sécurité ? Pas trop compliqué ? » Louise avait souri.Juste ce qu’il fallait pour montrer qu’elle était sérieuse.Elle était là pour un entretien d’embauche. En face d’elle, ils étaient deux, un peu good cop et bad cop : Un manager et un expert.La RH …
GEPP Qu’on soit là depuis quelques mois, quelques années ou beaucoup plus longtemps. Le premier jour, personne ne pense à la fin de sa carrière. On est impatient de rencontrer son équipe.On espère qu’on sera à la hauteur.On découvre des dizaines de ML et on a peur de perdre son badge. On est content d’être …
Inaptitude– Reconversion– GEPP Quarante-six ans.Vingt ans sur le terrain.Loïc n’était pas le salarié modèle.Il arrivait en râlant.Il trouvait certaines procédures absurdes.Les KPI l’ennuyaient. Lui, ce qu’il aimait, c’était quand une machine refusait de démarrer. Une vraie panne.Un vrai problème. Une carte-mère rutilante dans les mains.Le dernier CPU tout juste sorti. Alors, quand on lui demandait …
Vacances Aujourd’hui, il est temps pour nous de vous souhaiter de bonnes vacances. Le monde ne devrait pas s’arrêter de tourner… mais on vérifiera plus tard. Au programme : un peu de soleil, des sourires, des gens qu’on aime, et un jeu de mots croisés pour faire travailler les neurones juste ce qu’il faut. Pas …
Enveloppe globale et politique salariale La direction annonce une enveloppe globale de 5,6 millions d’euros (cotisations employeur incluses) . Elle précise une volonté affichée de : Mesures proposées Augmentation individuelle (manager) La CGT rappelle que ce type de distribution individualisée renforce les inégalités internes et la dépendance hiérarchique. Mesure collective Concerne environ 300 salariés, exclusivement …
Compte-rendu NAO 2026 – Réunion 5 et fin (03/07/2026) Read More »
La direction a ouvert la réunion en présentant un projet d’accord. Elle a exposé son positionnement : Dans le projet d’accord, seuls les éléments relatifs aux tickets restaurant et à la mutuelle étaient surlignés en jaune, ce qui laissait penser que seuls ces deux points étaient négociables. La CGT, à la lecture du document, a …
Camarades, Cette troisième réunion NAO n’a pas permis d’obtenir d’avancées significatives. La seule proposition présentée à ce stade est une enveloppe de 2,5 % d’augmentations individuelles, laissée à l’appréciation des managers. La Direction nous confirme aussi qu’il n’y aura pas de primes cette année. Cette proposition soulève plusieurs questions importantes. Tout d’abord, les prévisions d’inflation …
Dignité Juin. Le mois des fiertés. Les chars, les drapeaux, la fête.Des années de luttes pour exister. On entend parfois : « Il y a d’autres choses plus importantes. »« On en fait trop. » Je ne trouve pas. La fierté , ce n’est pas une histoire de drapeau.C’est une histoire de liberté d’être soi.Sans …