Liberté d’expression Nous avons posé une question toute simple à la Direction, le 13 octobre dernier.Plusieurs salarié.es nous ont alerté sur une multiplication d’entretiens disciplinaires et se demandent s’ils peuvent encore s’exprimer librement. Sur le Slido, la question est revenue. Elle en devient urgente : « Est-il encore permis de formuler une pensée critique et …
Bourse – Fonds d’investissement Le 20 octobre 2026, c’est le jour de la présentation des résultats de l’entreprise.Il y a cinq ans, en 2021, certain.es ont fait le choix de croire en l’aventure, en investissant leurs économies.Aujourd’hui, on peut enfin se demander si on récupère notre mise ou si on joue le tout pour le …
Management Toxique Le pouvoir, c’est avoir la capacité d’agir et de décider.Quand on a du pouvoir, on peut exiger. S’approcher du soleil ne donne pas tous les droits. Provocations, remarques humiliantes, collègues rabaissés. Quand ça se répète, toujours avec les mêmes personnes, il faut regarder ce qu’il se passe.Qu’importe leur statut. Pour nous, c’est clair.C’est …
ConditionsDeTravail – SantéSécurité À tout problème, une solution.C’est le principe même de l’amélioration continue. Chez OVH, quand les élus alertent sur un risque, une autre stratégie prend place : Contester. Discréditer. Attaquer. Gagner du temps. Les câbles C13/C14 en sont un exemple.Face aux alertes et à la demande d’expertise, il a fallu passer au tribunal. …
Avant toute chose, un immense MERCI à toutes celles et ceux qui se sont mobilisé·es, qui ont pris le temps de s’informer, de discuter et de voter.On ne se battait pas avec les mêmes armes : interdiction de communiquer sur les outils internes.Les règles sont strictes…et discutables.Alors, Oui c’est une très belle victoire. On peut …
GEPP – Référendum Du mardi 22 septembre 2026 à 10h00 au mardi 29 septembre 2026 à 14h00, vous serez amenés à voter POUR ou CONTRE l’accord GEPP.Ces dernières semaines, nous vous avons expliqué pourquoi nous y étions opposés. Aujourd’hui, il est temps d’en faire une synthèse, pour que chacun puisse faire son choix. Pour nous, …
GEPP Avant de clôturer notre série sur l’accord GEPP, il nous reste un point essentiel à partager avec vous : les risques à faire entrer cet accord en vigueur. Que se passe-t-il si notre métier n’a plus sa place dans l’entreprise ? Pour bien comprendre, prenons le cas concret d’un salarié.Appelons-le Julien. Julien travaille chez …
GEPP Depuis quelques semaines, tous les lundis, on vous parle de la GEPP*.Une section syndicale, sur les trois chez OVH, a signé cet accord. Il y a donc fort à parier que votre avis sera bientôt sollicité.Et c’est très bien : chacun doit pouvoir se faire son propre avis.Encore faut-il pour cela connaître les contours …
GEPP « Bonjour, vous avez réussi à passer le poste de sécurité ? Pas trop compliqué ? » Louise avait souri.Juste ce qu’il fallait pour montrer qu’elle était sérieuse.Elle était là pour un entretien d’embauche. En face d’elle, ils étaient deux, un peu good cop et bad cop : Un manager et un expert.La RH …
GEPP Qu’on soit là depuis quelques mois, quelques années ou beaucoup plus longtemps. Le premier jour, personne ne pense à la fin de sa carrière. On est impatient de rencontrer son équipe.On espère qu’on sera à la hauteur.On découvre des dizaines de ML et on a peur de perdre son badge. On est content d’être …