Camarades, Cette troisième réunion NAO n’a pas permis d’obtenir d’avancées significatives. La seule proposition présentée à ce stade est une enveloppe de 2,5 % d’augmentations individuelles, laissée à l’appréciation des managers. La Direction nous confirme aussi qu’il n’y aura pas de primes cette année. Cette proposition soulève plusieurs questions importantes. Tout d’abord, les prévisions d’inflation …
Dignité Juin. Le mois des fiertés. Les chars, les drapeaux, la fête.Des années de luttes pour exister. On entend parfois : « Il y a d’autres choses plus importantes. »« On en fait trop. » Je ne trouve pas. La fierté , ce n’est pas une histoire de drapeau.C’est une histoire de liberté d’être soi.Sans …
Maladie –Carrière Laila va bientôt fêter ses quatre ans de boîte. Pas une star de LinkedIn.Pas une « top voice *».Notée B1 ou B2 : une salariée sérieuse. Chargée de projet.Fiable.Connue de son équipe et de ses clients. Laila assure. Et puis un jour, son corps dit stop. Pas son manager.Pas un tableau de bord.Pas un outil …
RPS– Rust-out 15 ans de boîte.Soirée Kudos, des vieilles photos à retrouver. Je me souviens de mes débuts. Quand j’arrivais le matin, je ne savais jamais vraiment ce qui m’attendait.Chaque journée était différente. Il y avait des problèmes à résoudre, des projets à construire, des collègues avec qui réfléchir.On apprenait.On avançait.On avait le sentiment d’être …
Ordre du jour : présentation des revendications de chaque organisation syndicale. Contexte économique et social actuel : La CGT rappelle que les résultats financiers d’OVH sont en forte progression :• Marge brute* : +13 % (+81 M€)• EBITDA* : +13 %• Résultat opérationnel* multiplié par 2,3 (69 M€)• Premier résultat avant impôts positif (+4,4 M€)• …
Compte rendu – NAO 2026 – Réunion 2 (22/05/2026) Read More »
Confiance Chaque mois, en AG CSE *Des intervenant.e.s entrent en scène. Des spécialistes nous expliquent comment ils vont résoudre les problèmes.Pour gérer certains problèmes, il y a « Roger ». Roger, c’était une équipe qui menait des enquêtes en best effort*.Roger, ça faisait peur à tout le monde.Les enquêtes prenaient parfois un peu de temps.Parce …
Astreinte Article 8. Sur nos contrats.C’est écrit noir sur blanc. Tout le monde le signe.Dès le premier jour. On lit vite.On ne s’arrête pas vraiment dessus. On peut être amené à faire des astreintes.En semaine.Le week-end.Selon les besoins de l’entreprise. Ça paraît normal.Presque évident. Et pourtant,on nous le dit vite.Comme une formalité. Et quand quelqu’un …
Position de la direction Lors de cette première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la direction a indiqué qu’elle ne souhaite pas, pour le moment, communiquer de chiffre concernant l’enveloppe dédiée aux rémunérations, contrairement à l’année précédente. La DRH indique s’inscrire dans cette NAO comme relai des propositions syndicales, avec pour rôle de porter les …
Compte rendu – NAO 2026 – Réunion 1 (29/04/2026) Read More »
Division – Managment – Désillusion Au début, il y croyait. Quand Abel a pris son poste de manager, on lui a parlé de confiance, d’autonomie, de collectif. On lui a expliqué qu’ici, ce n’était pas comme ailleurs. Qu’on était une OneTeam. Que chacun comptait. Que l’entreprise investissait dans l’épanouissement de ses « collaborateurs ». Il y …
Allocation vacances C’est l’histoire des humains.Chercher à s’élever.Améliorer ses conditions de vie. Depuis l’esclavage,on veut gagner autre chose que le droit de survivre. Pour nous, Pour nos enfants,Nos ancêtres, nos grands-parents.Tous ont lutté. Ils ont gagné du temps.Pour exister.Pour respirer, Pour aimer, Pour construire. On a appelé çales congés payés. Pas des cadeaux.Des conquêtes. Celles …