Vacances Aujourd’hui, il est temps pour nous de vous souhaiter de bonnes vacances. Le monde ne devrait pas s’arrêter de tourner… mais on vérifiera plus tard. Au programme : un peu de soleil, des sourires, des gens qu’on aime, et un jeu de mots croisés pour faire travailler les neurones juste ce qu’il faut. Pas …
Enveloppe globale et politique salariale La direction annonce une enveloppe globale de 5,6 millions d’euros (cotisations employeur incluses) . Elle précise une volonté affichée de : Mesures proposées Augmentation individuelle (manager) La CGT rappelle que ce type de distribution individualisée renforce les inégalités internes et la dépendance hiérarchique. Mesure collective Concerne environ 300 salariés, exclusivement …
Compte-rendu NAO 2026 – Réunion 5 et fin (03/07/2026) Read More »
La direction a ouvert la réunion en présentant un projet d’accord. Elle a exposé son positionnement : Dans le projet d’accord, seuls les éléments relatifs aux tickets restaurant et à la mutuelle étaient surlignés en jaune, ce qui laissait penser que seuls ces deux points étaient négociables. La CGT, à la lecture du document, a …
Camarades, Cette troisième réunion NAO n’a pas permis d’obtenir d’avancées significatives. La seule proposition présentée à ce stade est une enveloppe de 2,5 % d’augmentations individuelles, laissée à l’appréciation des managers. La Direction nous confirme aussi qu’il n’y aura pas de primes cette année. Cette proposition soulève plusieurs questions importantes. Tout d’abord, les prévisions d’inflation …
Dignité Juin. Le mois des fiertés. Les chars, les drapeaux, la fête.Des années de luttes pour exister. On entend parfois : « Il y a d’autres choses plus importantes. »« On en fait trop. » Je ne trouve pas. La fierté , ce n’est pas une histoire de drapeau.C’est une histoire de liberté d’être soi.Sans …
Maladie –Carrière Laila va bientôt fêter ses quatre ans de boîte. Pas une star de LinkedIn.Pas une « top voice *».Notée B1 ou B2 : une salariée sérieuse. Chargée de projet.Fiable.Connue de son équipe et de ses clients. Laila assure. Et puis un jour, son corps dit stop. Pas son manager.Pas un tableau de bord.Pas un outil …
RPS– Rust-out 15 ans de boîte.Soirée Kudos, des vieilles photos à retrouver. Je me souviens de mes débuts. Quand j’arrivais le matin, je ne savais jamais vraiment ce qui m’attendait.Chaque journée était différente. Il y avait des problèmes à résoudre, des projets à construire, des collègues avec qui réfléchir.On apprenait.On avançait.On avait le sentiment d’être …
Ordre du jour : présentation des revendications de chaque organisation syndicale. Contexte économique et social actuel : La CGT rappelle que les résultats financiers d’OVH sont en forte progression :• Marge brute* : +13 % (+81 M€)• EBITDA* : +13 %• Résultat opérationnel* multiplié par 2,3 (69 M€)• Premier résultat avant impôts positif (+4,4 M€)• …
Compte rendu – NAO 2026 – Réunion 2 (22/05/2026) Read More »
Confiance Chaque mois, en AG CSE *Des intervenant.e.s entrent en scène. Des spécialistes nous expliquent comment ils vont résoudre les problèmes.Pour gérer certains problèmes, il y a « Roger ». Roger, c’était une équipe qui menait des enquêtes en best effort*.Roger, ça faisait peur à tout le monde.Les enquêtes prenaient parfois un peu de temps.Parce …
Astreinte Article 8. Sur nos contrats.C’est écrit noir sur blanc. Tout le monde le signe.Dès le premier jour. On lit vite.On ne s’arrête pas vraiment dessus. On peut être amené à faire des astreintes.En semaine.Le week-end.Selon les besoins de l’entreprise. Ça paraît normal.Presque évident. Et pourtant,on nous le dit vite.Comme une formalité. Et quand quelqu’un …